年末年初是跳槽高發(fā)期。

有人在問，最近經(jīng)濟(jì)不好很多人都在失業(yè)，還有人想要跳槽換工作？

有。

無關(guān)年份和經(jīng)濟(jì)，工作是為了更好的生活，成為更好的自己。

換句話說，只要需求有變化，只要職場(chǎng)環(huán)境在惡壞，只要有更好的去處，跳槽的動(dòng)機(jī)就存在。

那跳槽有哪些坑？又該怎么做呢？今天我們就來聊聊。

01

跳槽的3種條件

跳槽還需要條件么？

需要。

正如薛兆豐所說，工作是為自己的簡(jiǎn)歷打工。無端的亂換工作，會(huì)給被貼上不良標(biāo)簽。

沒有老板喜歡換工作如衣服，換老板如翻書的員工，因他們身上看不到認(rèn)真和忠誠(chéng)。

還有一些人跳槽并不是原來的公司不好，而是受不了挫折，在逃避困難。

如果是這樣，跳到哪都不會(huì)有更好出路，因?yàn)閱栴}在自己身上，而不在職業(yè)。

那跳槽需要什么條件呢？一般來說，遇到這3種條件，可以考慮換一份工作。

1．糟糕的公司文化

公司文化是種很奇妙的東西，吳軍在《硅谷之謎》中指許多硅谷公司的成功得益于良好的公司化。

現(xiàn)實(shí)中被公司文化搞得烏煙瘴氣的公司也很多。

跟我一起租房的哥們，在我臥室斜對(duì)面那家小公司上班。

每天早上他們要排成排，齊聲朗誦：感謝公司給我平臺(tái)、感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我信任、感謝客戶給我力量，諸如此類的話，并說這是他們的企業(yè)信條、公司文化。

那哥們實(shí)在不喜歡這個(gè)氛圍，提出離職卻遭來領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)，說他忘恩負(fù)義背叛公司，更奇葩的是有同事也來指責(zé)他說他沒有情義，還把他離職的事當(dāng)作談笑的素材。

他爸打電話要求他趕緊離開，那樣的公司是魔教化的“傳銷公司”，妖魔化的人會(huì)把他也給毀了的。

2．領(lǐng)導(dǎo)無品無德

領(lǐng)導(dǎo)的品德也是員工跳槽的原因之一。

《北京女子圖鑒》中戚薇飾演的陳可，被高總嘗試潛規(guī)則不得之后失去領(lǐng)導(dǎo)寵信，而同事姚梅接受潛規(guī)則后升職加薪，不料卻引來辦公室戰(zhàn)爭(zhēng)。

陳可厭倦了同事的明爭(zhēng)暗斗，加之高總愛潛規(guī)則卻又無擔(dān)當(dāng)，最后她跳槽換了工作。

上下級(jí)的價(jià)值觀出現(xiàn)沖突的時(shí)候，下級(jí)可以通過跳槽的方式換掉領(lǐng)導(dǎo)。

類似的，上級(jí)品行極差，愛動(dòng)員工應(yīng)得的利益等等，也是跳槽的原因。

如果你被這種環(huán)境包圍，能跳槽去正常地方時(shí)千萬別猶豫。烏煙瘴氣的公司，養(yǎng)不出體面的人。

3．有更高的追求

《北京女子圖鑒》中陳可的第一份工作是做前臺(tái)，受盡了取快遞訂外賣等瑣碎事情壓榨之后，她決定跳槽。

因?yàn)椤扒芭_(tái)打雜員”不符合她來北京工作的預(yù)期，她心中有更高的追求，后來通過國(guó)企HR笨笨的幫助跳槽成功，才有了一番新的機(jī)遇。

每個(gè)人對(duì)自己的預(yù)期是不一樣的，有人渴望平凡普通安穩(wěn)過一生，有人一直在追問自己能產(chǎn)生多的的價(jià)值。

追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的人，往往向往更好的職業(yè)發(fā)展，跳槽的動(dòng)力強(qiáng)勁，成事的可能性也更高。

約翰.斯卡利當(dāng)初被喬布斯一句“你是想買一輩子糖水，還是想跟我一起去改變世界？”挖到蘋果公司。

喬布斯有吸引力是一方面，約翰.斯卡利有更高的自我追求才是最底層的原因，后來蘋果的盛景也如他所愿。

所以，如果你有更高的追求，有更多更好的先擇，想要跳槽換工作，一定要去試試。

職場(chǎng)最幸福的是選擇多，而最悲哀的莫過于我沒得選。

02

跳槽時(shí)該怎么做？

跳槽很像談戀愛分手，有人體面，有人劇烈爭(zhēng)吵，有人長(zhǎng)時(shí)間被折磨。

大多數(shù)沒處理好跳槽的人，往往是掉進(jìn)了跳槽的坑里。

1．抉擇優(yōu)柔寡斷

想提辭職卻又張不開口的人大有人在。

害羞的人實(shí)在難以在職場(chǎng)上混得好，這有可能是一種心理障礙，如果有條件的話，最好請(qǐng)心理咨詢師幫助改善。

《天龍八部》里面，慕容復(fù)的四大家臣受恩于莫容博，后來慕容復(fù)黑化，他們卻至死也未離開，就是因?yàn)槟铑I(lǐng)導(dǎo)的栽培之恩。

現(xiàn)實(shí)生活沒有小說那么極端，但受困于領(lǐng)導(dǎo)恩情想辭職又不敢說，或者領(lǐng)導(dǎo)挽留幾句就打退堂鼓的人卻很多。

其實(shí)，比起跟隨在他身邊，自己出去變強(qiáng)成為優(yōu)質(zhì)資源再與他合作，才是最好的報(bào)答。

黃崢如果一直呆在段永平身邊，就不會(huì)有如今的拼多多，段永平也不會(huì)多一個(gè)硬實(shí)力的伙伴。

有人害怕自己離開之后領(lǐng)導(dǎo)不高興，害怕身邊的同事看不起自己，害怕自己過往的貢獻(xiàn)被人遺忘。

事實(shí)是，老板不會(huì)感恩你的慈悲給你漲工資，你的同事不會(huì)因?yàn)槟愕牧x氣把你當(dāng)生死兄弟，你的價(jià)值也不會(huì)因?yàn)槟悴晦o職而增加。

在商言商有錢談錢，才是職場(chǎng)上能夠辦事干凈利落的行為準(zhǔn)則。

2．行為不夠謹(jǐn)慎

美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司員工在就業(yè)之前都會(huì)簽署《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，防止員工跳槽之后做危及原公司的事。

大部分科技公司也都效仿美國(guó)，在就業(yè)的時(shí)候簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議。

2023年，浙江某技術(shù)工程師就因跳槽后觸犯該協(xié)議而被原公司起訴，最后被判罰20余萬元。

所以跳槽時(shí)要謹(jǐn)慎些，簽署的競(jìng)業(yè)協(xié)議一定要仔細(xì)看看，有沒有涉及現(xiàn)在業(yè)務(wù)的相關(guān)條款，免得埋下禍端。

公司一直拖著不放人，最后走勞動(dòng)仲裁也是可能的情況之一。

所以在準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候，要注意收集相關(guān)的證據(jù)，比如電子郵箱發(fā)過的辭職信，或者EMS寄出的辭職信（法院只認(rèn)EMS不認(rèn)其他商業(yè)快遞），都可以作為證據(jù)。

有了這些確鑿證據(jù)，30天后公司不同意，你也是自由人。

這也說明，跟新公司簽協(xié)議的時(shí)候最好要30天的緩沖期，以免辭職流程被卡住兩頭為難。

另外，在決定走勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，最好要先給新公司打聲招呼跟人力說明情況，因?yàn)橛行┕竞芙橐獯蚬偎镜膯T工。

3．言語要有分寸

跟領(lǐng)導(dǎo)說辭職，一定不要談?wù)撓录业男畔ⅲ绕涫莾烧咧g存在競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候。

一個(gè)城市乃至一個(gè)片區(qū)，同行業(yè)內(nèi)的高管們大概率是認(rèn)識(shí)的，如果你的離職讓你的領(lǐng)導(dǎo)很不滿，他的一句負(fù)面評(píng)價(jià)，就可能讓新公司放棄你。

沉默是金，在辭職的時(shí)候依然是金科玉律。

領(lǐng)導(dǎo)如果問及，可以含糊其辭的帶過，甚至編個(gè)理由說你要去深造都比老老實(shí)實(shí)把信息告訴他好。

還有一種套路是，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在談辭職的時(shí)候問你對(duì)公司有沒有什么建議，最好的選擇是說好聽的話或者感恩的話。

看破不說破，是基本的職場(chǎng)規(guī)則。

大家都喜歡心里頭明亮，卻又懂套路的人，太認(rèn)真了不好。

03

跳槽成功后的2個(gè)不要

職場(chǎng)上有個(gè)很常見的現(xiàn)象，即前同事、領(lǐng)導(dǎo)是自己的重要社會(huì)資源。

《北京女子圖鑒》中陳可跳槽到新公司之后，顧總讓她去跟新客戶于揚(yáng)，就在她快要跟丟卻想不出辦法的時(shí)候，她找到了前公司的高總，那個(gè)之前栽培過她，又企圖潛規(guī)則她的領(lǐng)導(dǎo)。

高總很快給出了方案，最后陳可成功截胡，在于揚(yáng)即將和上海某公司簽下合同之前，拿下了訂單。

現(xiàn)實(shí)中也是如此，曾經(jīng)同一職場(chǎng)的同事，在離職后反而因?yàn)闆]了利益的爭(zhēng)奪而愿意交心，曾有恩于自己的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)更親近。

我一個(gè)同事前幾年才入職，但他的行業(yè)消息總是比我們快、多，一次聊天中我才知道，他的信息全是和他的前領(lǐng)導(dǎo)聊天時(shí)得知的。

跳槽后維護(hù)好前同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是有很多好處的，他們之中有人可以成為合作伙伴，有人能成為交心的朋友。

如果不愿意去維護(hù)這段關(guān)系，那有2件事一定不要做。

1．說前單位壞話

不要說前領(lǐng)導(dǎo)壞話，也不要說同事壞話，尤其是公眾場(chǎng)合。

一方面是，做事留一線，日后好相見。

可以不發(fā)展他們作為社會(huì)資源，但也不要把話說死，多給大家一點(diǎn)空間，好過日后相遇紅著眼、撕破臉。

另一個(gè)是，凡為過往，皆為序章。

過去的怨恨和埋怨就不宜再念叨，既不能解決問題，還給現(xiàn)任同事、領(lǐng)導(dǎo)留下小肚雞腸的印象。

2．泄前公司的密

小說《誅仙》里，蒼松把青云門誅仙劍陣的秘密全部泄露給鬼王，就是為了報(bào)復(fù)青云門當(dāng)年對(duì)師兄萬劍一所做的一切，他最后卻慘死在鬼王手里。

如果有深仇大恨，不要想著用泄密的方式去報(bào)復(fù)前公司，背叛者的結(jié)局都不美好。

把不爽記在心里，鞭策自己變強(qiáng)大成熟是可以的，而昨日的委屈，不該成為今日的毒藥。

知乎上一帖子講，2023年他（技術(shù)部門高管）從硅谷回國(guó)后入職某科技公司，業(yè)務(wù)部門大領(lǐng)導(dǎo)一直旁敲側(cè)擊想要得到前公司的核心商業(yè)內(nèi)容。

每次提及他都含糊其辭應(yīng)付過去，三四次無果之后大領(lǐng)導(dǎo)才不再提這個(gè)話題。

領(lǐng)導(dǎo)要你泄密是為了他的利益，千萬不要屈從領(lǐng)導(dǎo)意志，或者為了博他賞識(shí)和歡心，說不該說的話泄露商業(yè)秘密。

吃上官司之后，沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)為你頂雷，受損的只會(huì)是自己。

你的利益、領(lǐng)導(dǎo)的利益是兩回事。

04

總結(jié)

關(guān)于跳槽的坑，我們從3個(gè)部分進(jìn)行了講述：跳槽前、跳槽時(shí)、跳槽后。

跳槽前要清楚動(dòng)機(jī)。

忌諱因?yàn)樘颖墁F(xiàn)實(shí)而跳槽，而滿足那3個(gè)條件的可以認(rèn)真準(zhǔn)備跳槽，換一個(gè)更好的未來。

跳槽時(shí)要有策略。

辭職時(shí)態(tài)度要堅(jiān)決不要礙于“情面”無法開口，準(zhǔn)備要充分多了解下可能的惡劣情況，言辭要恰當(dāng)說話有套路什么時(shí)候都適用。

跳槽后要有底線。

前同事、領(lǐng)導(dǎo)是重要的人脈資源來源，如果不愿意繼續(xù)維護(hù)關(guān)系也最好不要說壞話，更不要泄露前公司秘密。

以上。