為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責任和義務，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂2001年度集體合同。

第一條 承包指標

(一) 經(jīng)濟技術(shù)指標

1. 全年實現(xiàn)利潤總額1050萬元，比1987年經(jīng)理任期目標840萬元增長25%。

2. 完成施工產(chǎn)值15000萬元。

3. 實現(xiàn)竣工面積40萬平方米。

4. 全員勞動生產(chǎn)率13200元。

5. 工程質(zhì)量要達到合格品率100%，優(yōu)質(zhì)工程率15%。

6. 安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。

7. 職工年人均收入實現(xiàn)2000元。

(二) 為職工辦好以下福利事業(yè)。

1. 完成2號住宅4300平方米，保證9月末前竣工，年末前再開工5000平方米。

2. 陸續(xù)為市內(nèi)居住的1987年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3. 召開第七屆職工運動會。

4. 在職工集中住宅區(qū)設液化氣服務點，方便職工。

5. 生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6. 年內(nèi)9號、10號、11號樓煤氣管道開通，讓223戶職工燒上煤氣。

7. 改善施工現(xiàn)場職工生活條件，80%的現(xiàn)場按標準分別達到六有和十有。

8. 在10個大型現(xiàn)場設立臨時淋浴間。

9. 成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。

第二條 責任

(一) 經(jīng)理責任

1. 堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領導責任。

2. 深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機制，推進技術(shù)進步和現(xiàn)代化管理，增加企業(yè)活力，推進企業(yè)升級。

3. 認真貫徹三個條例，增加民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工區(qū)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理。做到提了建議有著落，采納與否有答復，實施見效有獎勵。

4. 采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。

(二) 工會責任

1. 圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護企業(yè)總利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。

2. 組織開展“三優(yōu)三創(chuàng)建三廠”競賽、搶關(guān)鍵立功競賽、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經(jīng)理目標的實現(xiàn)。

3. 開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻計獻策。

4. 開展“四有”教育，提高職工素質(zhì)，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風險。

5. 檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。

第三條 獎罰

(一) 全面完成合同指標，獎勵經(jīng)理3000元。

(二) 超額完成利潤指標，按超額值2‰提取超額資金，減少對等扣發(fā)。

(三) 竣工面積，每增加5%，獎勵150元，減少對等扣發(fā)。

(四) 全員勞動生產(chǎn)率，每增加2%，獎勵50元，減少對等扣發(fā)。

(五) 工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率，每提高1%，獎勵100元，減少對等扣發(fā)。

(六) 安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)500元；火災、交通事故，扣發(fā)300元。

(七) 職工收入，每增加1%，獎勵100元，減少對等扣發(fā)。

(八) 職工生活，每減少一項，扣減300元。

(九) 在經(jīng)理領導下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作（勞動），全面完成合同經(jīng)濟指標，完成本單位承包合同指標時，經(jīng)理獎勵職工每人30元。

(十) 對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。

第四條 考核辦法

(一) 由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負責考核。

(二) 合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。

(三) 合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。

第五條 資金來源，經(jīng)營集團資金由職工競賽獎支付；職工資金由工資基金中支付。

第六條 本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金3000元。

第七條 合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關(guān)、工會裁決。

第八條 本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。

第九條 本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會主席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機關(guān)、上級工會和市工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。

經(jīng) 理（簽字）：

工會主席（簽字）：

年 月 日