截至2023年9月23日，北京、湖南、江西等21個(gè)省份已完成延遲退休年齡意見征求工作。那么，延遲退休年齡從什么時(shí)間正式實(shí)行？它的好處和壞處是什么？

一、延遲退休年齡從什么時(shí)間正式實(shí)行？

從2023年開始逐步實(shí)行，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則。

二、延遲退休年齡的好處和壞處是什么？

（一）延遲退休年齡的好處

1、有利于養(yǎng)老金收支平衡，降低國家養(yǎng)老金支出壓力；

2、有利于進(jìn)一步開發(fā)老職工人力資源的價(jià)值；

3、有利于增加退休后收入，提高生活品質(zhì)。

（二）延遲退休的弊

1、增加社會(huì)就業(yè)壓力；

2、增加企業(yè)負(fù)擔(dān)；

3、延遲退休可能會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致中國老齡化加劇。

三、延遲退休年齡具體怎么實(shí)施？

1、針對不同行業(yè)、工種實(shí)施差別化延遲法定退休年齡

有一些工種，比如說重體力勞動(dòng)者，如煤炭工人，如果非要延遲到60歲以上退休，并不現(xiàn)實(shí)。另一方面也要考慮各個(gè)工種延遲法定退休年齡的意愿，比如說醫(yī)生和教師等群體可能更傾向于延遲法定退休年齡。

2、考慮實(shí)行有彈性的退休制度

即設(shè)定一個(gè)退休年齡區(qū)間段，當(dāng)員工到達(dá)退休年齡的最低限時(shí)，可以根據(jù)自身情況在這個(gè)年齡之后選擇合適的時(shí)間點(diǎn)辦理退休手續(xù)，到達(dá)退休年齡的最高限時(shí)，則必須辦理退休手續(xù)。實(shí)行有彈性的退休制度，一方面可以給予職工更大的自主權(quán)，體現(xiàn)人文關(guān)懷；另一方面使一些有精力、有能力的人員可以繼續(xù)留在工作崗位上發(fā)揮余熱，避免人力資源浪費(fèi)。

3、領(lǐng)取養(yǎng)老金可“早減晚增”

不少專家表示，不一定非要強(qiáng)制某一年齡才能退休，但在養(yǎng)老金的領(lǐng)取上可以“早減晚增”，也就是早退休的人領(lǐng)取比例低一些，晚退休可以增加一定比例的養(yǎng)老金領(lǐng)取，這是對于堅(jiān)持工作的人的一種激勵(lì)。

總的來說，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，延遲法定退休年齡政策，關(guān)系到全體公民利益，會(huì)小步慢走、穩(wěn)妥推進(jìn)的。