演藝公司簽約網(wǎng)絡(luò)平臺主播進行直播活動，雙方之間存在合作關(guān)系還是勞動關(guān)系？化州法院是這樣認(rèn)定的：

基本案情：

陳某系某演藝公司旗下藝人（網(wǎng)絡(luò)平臺主播）。2023年10月26日，陳某入職某演藝公司，雙方簽訂了《主播簽約合同》，約定陳某在某網(wǎng)絡(luò)平臺上進行直播活動，并遵守該公司對主播活動的相關(guān)要求及準(zhǔn)則，陳某必須服從公司工作安排。陳某待遇由底薪2500元和提成構(gòu)成，提成具體根據(jù)陳某工作業(yè)績進行確定。每天必須按時上播，經(jīng)批準(zhǔn)方可請假，無故曠工扣除300元工資，一個月內(nèi)只允許四天帶薪請假，多請假一天多扣100元。半年后，陳某填寫該公司提供的《辭職申請書》，辭去藝人一職，該申請書載明“本人自簽署本辭職申請書日起自動終止與某演藝公司勞動關(guān)系”。陳某辭職后到其他平臺進行直播，演藝公司認(rèn)為陳某違反合同約定要求陳某停播，雙方因此發(fā)生爭執(zhí)。后演藝公司起訴至化州法院，要求陳某立即停止在其他平臺的直播并向演藝公司支付50萬元違約金。

化州法院經(jīng)審查認(rèn)為，首先，陳某接受演藝公司規(guī)章制度的管理，其從事的網(wǎng)絡(luò)直播也是該公司的主要業(yè)務(wù)組成部分；其次，演藝公司對陳某實行考核，每月定期發(fā)放相對固定的工資給陳某，因此，陳某與演藝公司之間存在明顯的人身隸屬性，雙方是勞動關(guān)系，演藝公司主張雙方是合作關(guān)系理由不成立，本案應(yīng)適用勞動仲裁前置程序，遂裁定駁回演藝公司的起訴。演藝公司不服，向茂名中院提起上訴，茂名中院做出終審裁定：駁回上訴，維持原裁定。

法官提醒：

勞動關(guān)系是雙方當(dāng)事人通過合意由勞動者一方提供勞動、用人單位一方給付報酬所形成的具有經(jīng)濟人身隸屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟?！?用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁作為訴訟的一個前置程序，不經(jīng)仲裁，當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人未經(jīng)仲裁直接向人民法院提起訴訟的，人民法院裁定駁回起訴。