工傷骨折能休息幾個(gè)月？要看員工受傷程度，由醫(yī)院開具證明需要休息時(shí)間，法律規(guī)定是停工留薪期的時(shí)間；停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷骨折能休息幾個(gè)月

工傷的骨折能休息的時(shí)間，主要根據(jù)骨折的類型來(lái)決定。骨折以后恢復(fù)時(shí)間最少得3個(gè)月以上。對(duì)于輕微的骨折一般3個(gè)月完全可以達(dá)到功能正常的恢復(fù)狀態(tài)，這時(shí)候就可以停止休息。有些骨折類型相對(duì)比較麻煩一點(diǎn)。骨折比較嚴(yán)重，或者影響到了局部的血管和神經(jīng)，這些就不是單純骨折的時(shí)間，就需要休息更長(zhǎng)的時(shí)間，因?yàn)榛謴?fù)需要時(shí)間就比較長(zhǎng)。另外比如腰椎骨折，雖然說(shuō)骨折以后3個(gè)月逐漸可以恢復(fù)，但是負(fù)重是腰椎最主要的功能，所以最少6個(gè)月的恢復(fù)期是比較安全的。工傷骨折需要根據(jù)不同的骨折類型以及部位來(lái)決定休息時(shí)間。

工傷骨折能休息幾個(gè)月有工資嗎

工傷可以申請(qǐng)假期，休息期間公司時(shí)應(yīng)當(dāng)照常給員工發(fā)工資的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷骨折能休息幾個(gè)月不給開工資怎么辦

用人單位沒(méi)有依法發(fā)工資的情況下，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局或者法院。
1.勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；
2.如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
3.可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

骨折休息證明最長(zhǎng)開多久

對(duì)于骨折病人說(shuō)，骨折的恢復(fù)是因人而宜的，骨折的恢復(fù)沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，有的骨折病人兩個(gè)多月就可恢復(fù)，有的需要一年甚至更長(zhǎng)時(shí)間，這主要是與骨折的部位，程度，年齡，治療與營(yíng)養(yǎng)，身體條件等有直接關(guān)系的。所以說(shuō)開休假證明必須有醫(yī)生根據(jù)你的具體情況來(lái)確定具體休假時(shí)間確定，當(dāng)然如果休假時(shí)間期滿而骨折還未徹底愈合恢復(fù)，你可繼續(xù)休假，當(dāng)然必須有醫(yī)生檢查確診后再次續(xù)開休假證明。

哪些骨折屬于十級(jí)傷殘

根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》：身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者屬于十級(jí)傷殘。根據(jù)條目劃分原則以及工傷致殘程度，綜合考慮各門類問(wèn)的平衡，將殘情級(jí)別分為一至十級(jí)。最重為第一級(jí)，最輕為第十級(jí)。

功能障礙：工傷后功能障礙的程度與器官缺損的部位及嚴(yán)重程度有關(guān)，職業(yè)病所致的器官功能障礙與疾病的嚴(yán)重程度相關(guān)。對(duì)功能障礙的判定，應(yīng)以評(píng)定傷殘等級(jí)技術(shù)鑒定時(shí)的醫(yī)療檢查結(jié)果為依據(jù)，根據(jù)評(píng)殘對(duì)象逐個(gè)確定。

工傷不上班工資怎樣算

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十九條，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷骨折后多久可以做傷殘鑒定

勞動(dòng)者在因工作遭受事故傷害，如果已經(jīng)構(gòu)成骨折等嚴(yán)重傷情，在經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定程序，被認(rèn)定為工傷后，原則上，律師建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，即申請(qǐng)傷殘鑒定。但在申請(qǐng)傷殘鑒定前，工傷職工應(yīng)知悉以下兩種情形：1、傷殘是指人的身體在遭受傷害后身體的某些機(jī)能永久性的存在障礙的情形，因此傷殘鑒定必須要等到工傷職工傷情穩(wěn)定后才能做;2、依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因傷評(píng)上傷殘等級(jí)后，停發(fā)工傷待遇，開始享受傷殘待遇，因此如果職工在停工留薪期內(nèi)申請(qǐng)傷殘鑒定，并最終被認(rèn)定為傷殘，那么工傷職工會(huì)被提前終止停工留薪期待遇。
綜上，律師建議工傷職工最好是在傷情經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定后，或者停工留薪期滿時(shí)，對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，即傷殘等級(jí)鑒定，以便能最大化的享受工傷待遇。

工傷骨折怎么賠償

(一)醫(yī)療費(fèi)

1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。
3、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。
2、要求：住院期間。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款
4、備注：?jiǎn)挝粵](méi)有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。

(三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。

(四)康復(fù)治療費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。
3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。

(五)輔助器具費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。
2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條。

(六)停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。
4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

(七)護(hù)理費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：
(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%;
2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第32條。

(八)傷殘補(bǔ)助金

一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金

1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月
2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月
3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月
4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月

按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%
(注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)

五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金

1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月
2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月

傷殘津貼

1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%

(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)

七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金

1、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月
2、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月
3、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月
4、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷骨折評(píng)不上殘?jiān)趺促r償

工傷鑒定未評(píng)上傷殘等級(jí)，就是不影響勞動(dòng)能力，沒(méi)有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

一、工傷醫(yī)療

1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
2、由工傷保險(xiǎn)基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
3、由工傷保險(xiǎn)基金據(jù)實(shí)支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

二、停工留薪期

1、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。

用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，所有費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

內(nèi)容擴(kuò)展

一、工傷骨折該怎么報(bào)銷？
先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。級(jí)別出后，如單位購(gòu)買保險(xiǎn)的，由保險(xiǎn)公司佩服的傷殘補(bǔ)助金等；如公司沒(méi)有買保險(xiǎn)，則由公司承擔(dān)該筆賠償費(fèi)用。可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果要求補(bǔ)償。屬于工傷，按工傷處理。公司支付治療工傷期間的工資；保險(xiǎn)公司支付醫(yī)療費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金。公司就是照發(fā)工資，工傷保險(xiǎn)基金要賠償?shù)摹?br />應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)工傷等級(jí)進(jìn)行賠償。如果公司參加工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司按工傷等級(jí)賠償。如果公司沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，那只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、工傷骨折沒(méi)有住院應(yīng)該怎么賠償？
具體賠償應(yīng)當(dāng)在傷者職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后再病情穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定之后，按照傷殘等級(jí)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷保險(xiǎn)待遇與傷者的個(gè)人工資、傷殘等級(jí)以及所在地的工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)有關(guān)，以上條件不明確的情況下無(wú)法計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇，建議傷殘領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果后，撥打12333咨詢所在地的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)后自行計(jì)算。

三、工傷骨折，鑒定下來(lái)沒(méi)達(dá)到級(jí)數(shù)，賠錢嗎？
勞動(dòng)者發(fā)生工傷，沒(méi)有構(gòu)成傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)：
由工傷保險(xiǎn)基金支付：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定；伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。
由用人單位支付：停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。
若用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，全部由用人單位支付。