每個(gè)人出社會(huì)打工，在職場(chǎng)上或多或少都會(huì)碰到一些不講道理的公司，比如領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)的承諾沒兌現(xiàn)，又或者是毫無(wú)理由地拖欠工資等等。

沒辦法，社會(huì)現(xiàn)狀就是如此，很多勞動(dòng)者由于不懂法，加上確實(shí)迫切需要一份工作養(yǎng)家糊口，所以在面對(duì)公司的欺壓時(shí)，即便知道這件事不對(duì)，也只能忍氣吞聲，咬牙完成任務(wù)。

還是那句老話，在職場(chǎng)上如果你不懂得如何保護(hù)自己，真的很吃虧。

舉個(gè)例子

就比如一個(gè)30出頭的年輕人，在一家企業(yè)單位做了3年，勞動(dòng)合同到期后被叫去約談，領(lǐng)導(dǎo)表示經(jīng)過(guò)慎重考慮，公司不打算與他續(xù)簽第二份勞動(dòng)合同了，希望他在合同到期前完成工作交接，期滿當(dāng)天離開。

因?yàn)椴欢ǎ贻p人也沒有多問(wèn)，以為勞動(dòng)合同到期后，公司確實(shí)有權(quán)利單方面決定是否繼續(xù)用他，便傻乎乎地進(jìn)行工作交接，最后拿著一張離職證明走了。

但懂法的人都知道，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同到期后，如果是公司單方面不想要和員工續(xù)簽的話，這種情況是需要支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

只可惜這個(gè)年輕人壓根就不知道有這么一條法律規(guī)定，白白損失了一筆補(bǔ)償金。

你不得不承認(rèn)，出來(lái)打工如果不懂一些最基本的法律知識(shí)，那當(dāng)你碰到黑心的企業(yè)單位時(shí)，從入職開始就會(huì)被對(duì)方給算計(jì)著。

所以今天繼續(xù)來(lái)給大家科普一些《勞動(dòng)合同法》的小知識(shí)，希望能在關(guān)鍵的時(shí)刻派上哪怕一丁點(diǎn)作用都行。

職場(chǎng)現(xiàn)狀

今年的整個(gè)職場(chǎng)情況大家都是知道的，各大互聯(lián)網(wǎng)公司都在裁員，而且裁員的速度那叫一個(gè)快準(zhǔn)狠，可能你上一秒還在做下個(gè)季度的工作規(guī)劃，下一秒就被叫去談話，當(dāng)天直接讓你收東西走人。

那根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果有合法的裁員理由，那公司裁員是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鷵?jù)員工的工齡以及前12個(gè)月的平均薪資來(lái)計(jì)算，支付一定的金額。

舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，比如老李是在一家公司工作了快8年，前12個(gè)月的平均工資是15000元，其中包含了加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等等。

后來(lái)受到疫情影響，公司整體收益不好需要裁員，老李不幸成為了被裁的一員，那么根據(jù)法律規(guī)定，公司此時(shí)就需要支付他8個(gè)月的工資，也就是12萬(wàn)元。

正常情況下，被裁的員工工齡越久，那公司需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就越多，所以你可以簡(jiǎn)單理解為，即便是要裁員，也會(huì)朝那批剛?cè)肼毑痪茫べY不高的新人。

裁員套路

當(dāng)然，公司也不會(huì)很直白地就說(shuō)，你被裁了，但我們是一個(gè)正規(guī)且守法的公司，所以這種情況下你可以拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

畢竟人事、行政的工作就是幫公司節(jié)省成本，如果能夠一分錢都不花就達(dá)到裁員的目的，誰(shuí)不愿意呢？

結(jié)合節(jié)省成本的目的考量，很多公司都會(huì)使用一種套路，就說(shuō)經(jīng)過(guò)公司高層商量一直認(rèn)為，你的工作能力不足以勝任該崗位，所以現(xiàn)在依照《勞動(dòng)合同法》第幾條的規(guī)定，將你辭退。

而當(dāng)你試圖去爭(zhēng)取相應(yīng)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，對(duì)方則會(huì)兩手一攤說(shuō)，因?yàn)槟惚晦o退的原因是“不足以勝任工作”，公司是以無(wú)過(guò)失性辭退為由，所以無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

很多人聽有這么條規(guī)定，當(dāng)下就覺得沒戲了，只好摸鼻子罵罵咧咧地走人。

如何應(yīng)對(duì)

但事實(shí)真的是這樣嗎？如果你仔細(xì)去看《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定就會(huì)發(fā)現(xiàn)，確實(shí)可以用“員工不能勝任工作”為由辭退，但這里有一個(gè)前提條件，就是公司得先對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或者工作調(diào)整。

如果沒有這個(gè)前置動(dòng)作，那不好意思，公司辭退員工的行為就是違法，這種情況下是要支付賠償金的，也就是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以前面的工作了將近8年，平均薪資有15000元的老李為例，違法辭退可就不是支付12萬(wàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償那么簡(jiǎn)單了，而是要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是24萬(wàn)！

退一萬(wàn)步來(lái)說(shuō)，假設(shè)公司真的有對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)，然后員工還是不能勝任工作被辭退的話，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，公司還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，雖然員工的工作能力不足勝任條件，但公司要辭退別人，就需要支付一定的補(bǔ)償，只是補(bǔ)償多或少罷了。

寫在最后

不過(guò)正常情況下，有多少打工人會(huì)明白關(guān)于《勞動(dòng)合同法》這里面的諸多規(guī)定呢？

這也是很多人在面對(duì)不公平對(duì)待時(shí)會(huì)吃虧的員工，因?yàn)椴欢ā?/p>

但其實(shí)，我們根本無(wú)需讀完所有勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的條款，只需要記住其中里面幾條對(duì)我們有利的就行。就比如碰到被企業(yè)單位以“能力不足以勝任工作”為由辭退這件事，只要我們記住《勞動(dòng)合同法》第40條和46條規(guī)定，不就搞定了嗎？

可能要看完一整本法律條款很難，但只看其中幾條應(yīng)該還是有時(shí)間的對(duì)吧。

因?yàn)槲恼缕鶅?yōu)先，今天就說(shuō)到這里了，如果你還有什么觀點(diǎn)想表達(dá)，歡迎在評(píng)論區(qū)留言大伙一起互動(dòng)。