之所以怕勞動(dòng)仲裁，是因?yàn)閱挝挥羞`反勞動(dòng)政策的行為，并且勞動(dòng)仲裁的監(jiān)管懲處力度很大。但單位只要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)發(fā)放工資，那么都不必害怕勞動(dòng)仲裁，反之單位存在違法行為的，自然是不愿有勞動(dòng)仲裁。

用人單位為什么怕勞動(dòng)仲裁

目前我國大多數(shù)的企業(yè)都是很怕因?yàn)樗麄兒芏喽疾灰?guī)范。例如該買社保的不買;該補(bǔ)償?shù)牟谎a(bǔ)償。他們大多都想著怎么避免法律責(zé)任。

首先，實(shí)體法律對(duì)公司的規(guī)制更為嚴(yán)格，大多權(quán)利都賦予給勞動(dòng)者，而單位是需要承擔(dān)更大的責(zé)任。所以在法律上就對(duì)他們非常不利。

其次，在訴訟程序上而言，特別是關(guān)于證據(jù)證明責(zé)任那一方面，單位需要承擔(dān)更大的責(zé)任，如果不能列舉出來，那就是等于他們承認(rèn)并且愿意承擔(dān)這一不利的后果。

最后，但凡發(fā)生訴訟案件，單位都需要將此進(jìn)行公示。這就或多或少會(huì)影響公司的發(fā)展，例如招聘方面和商業(yè)交易活動(dòng)方面，都會(huì)帶來一定的影響。企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用，還有因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工費(fèi)、交通費(fèi)、會(huì)議成本、時(shí)間成本等費(fèi)用，而且還有一項(xiàng)更重要的損失，即：企業(yè)因?yàn)閿≡V必然會(huì)在社會(huì)、客戶、企業(yè)內(nèi)部等范圍內(nèi)形成一定程度的反響，企業(yè)形象將受到一定程度的損害。

公司被勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有哪些不好處？

1、公司被勞動(dòng)仲裁，從某方面來說公司的信譽(yù)還是很受影響的。

2、內(nèi)部員工知道此事后，會(huì)影響工作情緒。

3、公司在以后的很長(zhǎng)一段時(shí)間都會(huì)被勞動(dòng)局監(jiān)管得比較嚴(yán)格。

沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)仲裁

一、未簽訂勞動(dòng)合同首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動(dòng)關(guān)系：
1、蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄
2、拖欠工資的書面證明（有會(huì)更好）
3、考勤記錄
4、同事的證人證言
5、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄
6、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄
7、胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。

二、準(zhǔn)備好了以上材料，再提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書三份，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：
1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；

提供以上資料后，即可登錄該地區(qū)的人力資源部門網(wǎng)站進(jìn)行申請(qǐng)或者直接前往政府相關(guān)部門窗口辦理。

勞動(dòng)仲裁員工輸了會(huì)怎么樣

1、仲裁中，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成就及時(shí)仲裁；

2、如果調(diào)解不成，很可能影響你在單位的前途，但不至影響你勞動(dòng)合同的解除；

3、一般而言，用人單位不會(huì)容留提起仲裁的勞動(dòng)者，所以三思而后行；

4、仲裁敗訴，就是你的訴求得不到支持，沒有其他不良后果。

勞動(dòng)仲裁流程怎么走

1、申請(qǐng)仲裁。

2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照自動(dòng)撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

勞動(dòng)仲裁請(qǐng)律師怎么收費(fèi)

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要繳納一定費(fèi)用，仲裁費(fèi)用包括仲裁受理費(fèi)和處理費(fèi)兩部分。仲裁受理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是3人以下收費(fèi)20元，4－9人收費(fèi)30元，10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件收費(fèi)50元。受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會(huì)的受理通知書后5日內(nèi)預(yù)付。處理費(fèi)包括差旅費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、鑒定費(fèi)、證人誤工誤餐費(fèi)、文書表冊(cè)印制費(fèi)等。處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人預(yù)付，申訴人在收到案件受理通知書后5日內(nèi)預(yù)付；被訴人在收到申訴書副本后5日內(nèi)預(yù)付。但是《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四章附則中52條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

勞動(dòng)仲裁最有力的證據(jù)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁更有效的證據(jù)：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

先離職還是先勞動(dòng)仲裁

先仲裁后離職。因?yàn)槿绻o職之后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，可能會(huì)因?yàn)闆]有勞動(dòng)關(guān)系的存在，或者舉證的困難為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁帶來一些麻煩。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。