用人單位將還在試用期的員工辭退，也是要看不同的情況，才能確定是否需要支付員工補(bǔ)償。一般來說，如果單位辭退員工的情形是合法的，比如證明員工不符合錄用條件，這種情況下并不需要支付補(bǔ)償。但要是單位違法辭退員工的話，則需要根據(jù)實(shí)際情況支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償金。

一、試用期沒有過被辭退需要補(bǔ)償嗎？

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)于試用期辭退員工，按情況不同有的需要補(bǔ)償，有的不需要補(bǔ)償。

一般來說，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模础秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位的違法情形包括：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益;因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無效;用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng);用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。

二、辭退試用期員工的注意事項(xiàng)

與在正式的勞動(dòng)關(guān)系中的解除合同相比，試用期內(nèi)的解除條件要稍低，但也并非是隨隨便便就可以讓員工走人的 ， 用人單位必須提出合法有效的證據(jù)，否則就會(huì)因無法舉證而陷入被動(dòng)。

首先， 員工入職前，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確定明確的錄用條件和崗位職責(zé)，并且進(jìn)行公示。設(shè)定有效的錄用條件才能避免在爭議時(shí)，既缺乏理由，又缺乏證據(jù)。同時(shí)，明確錄用條件為員工指明了努力的方向，一旦員工真的達(dá)不到要求，也有明確的證據(jù)和理由認(rèn)定員工不符合錄用條件而進(jìn)行合理合法的解聘。錄用條件最好有書面文件，可以是招聘廣告、崗位說明書，并最好在勞動(dòng)合同或本人簽字確認(rèn)的員工手冊(cè)中進(jìn)行細(xì)化。錄用條件通常可以分為幾類：能力因素，如學(xué)歷、經(jīng)歷;身體因素;態(tài)度因素，如團(tuán)隊(duì)合作能力;法律因素，如原單位的關(guān)系解除證明。

其次，要建立一套試用期的績效評(píng)估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評(píng)分原則及決定勞動(dòng)者是否最終被證明符合錄用條件的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，并讓其簽字認(rèn)同，考核結(jié)果也要行使告知義務(wù)，絕不能暗箱操作。考核應(yīng)當(dāng)客觀，建議在試用期內(nèi)應(yīng)合理安排每次的考核周期，以保證考核的公正。

還有一點(diǎn)值得注意的就是，用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的必須是在試用期內(nèi)，一旦超過試用期限，哪怕只是超過一天，用人單位也不能再以此為由解除其與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。

在試用期內(nèi)，用人單位要辭退員工，也是需要符合規(guī)定的情形，否則認(rèn)定為違法辭退的，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而在約定試用期屆滿之后，用人單位認(rèn)為員工還需要再考核一段時(shí)間的，那么也是需要與員工進(jìn)行協(xié)商，之后才能延長試用期，不允許單位擅自延長試用期期限。