勞務(wù)派遣是國家允許并推行的用工方式，好與壞取決與企業(yè)或個人和什么樣的派遣公司簽訂【企業(yè)】勞務(wù)派遣協(xié)議或【個人】

勞動合同，正規(guī)派遣公司會守法運行、會考慮企業(yè)、個人三方利益，對勞動者是有利的。

勞務(wù)派遣是一種新的用工方式，你在某企業(yè)上班，但是勞動關(guān)系在招才通勞務(wù)派遣公司。假如企業(yè)與招才通勞務(wù)派遣公司合作,由招才通勞務(wù)派遣公司提供日常人事代理服務(wù)，辦理工資發(fā)放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項等，這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。

但是勞務(wù)中介的性質(zhì)不同,勞務(wù)中介其實就是負責提供信息給勞動者，讓勞動者去面試，通常勞務(wù)中介都是會向勞動者和企業(yè)先收取相關(guān)費用。而提供給勞動者的工作不一定是勞動者滿意的和事實上整個過程不受到法律的約束，是有一定風險性。

勞務(wù)派遣公司賺取的是企業(yè)支付給派遣公司的相關(guān)管理費用。勞務(wù)派遣公司一般只收取用工企業(yè)的管理費，提供服務(wù)。400-700百每個人，不同服務(wù)不同收費。勞務(wù)派遣公司提供的基本服務(wù)。

單就“勞務(wù)派遣”服務(wù)來說，派遣公司的利潤在于按月向用人單位收取每名員工的服務(wù)費。例如：A公司有20名員工，和B勞務(wù)派遣公司合作以派遣的方式用工，B勞務(wù)派遣公司的收費標準為每名員工80元/月，那么，A公司在每個月向B勞務(wù)派遣公司劃撥代發(fā)代繳的員工工資和社保等費用時會同時劃撥1600元的服務(wù)費（因為勞務(wù)派遣公司肯定提供代發(fā)工資、代繳社保服務(wù)的）。這1600元就是勞務(wù)派遣公司的利潤。勞務(wù)派遣公司的盈利主要靠的是“規(guī)模效應(yīng)”。通常勞務(wù)派遣公司的每名員工手里會管幾百乃至上千名派遣員工，假如某員工管500名派遣員工，那么以80元/月/人的服務(wù)費來計算，他每個月為公司帶來的收入就是40,000元。所以，勞務(wù)派遣服務(wù)對于用人單位和勞務(wù)派遣公司來說是雙贏的：用人單位省力、省心、省錢，勞務(wù)派遣公司也獲得了合法的利潤。您說的這種情況在正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是不存在的，有以下幾個原因：第一，用人單位打算給員工發(fā)多少工資和勞務(wù)派遣公司是沒有直接關(guān)系的（當然前提是必須合法，比如要符合當?shù)氐淖畹凸べY標準，要依法繳納社保等福利，等等，否則，勞務(wù)派遣方式下，勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，出了糾紛勞務(wù)派遣公司是第一應(yīng)訴人，所以，勞務(wù)派遣公司是不會和有不合法行為的用人單位合作的），勞務(wù)派遣公司只要依照用人單位的薪資標準，每個月定期給員工發(fā)工資、繳納社保公積金等就行了。當然，勞務(wù)派遣公司有時會免費給用人單位提供一些咨詢服務(wù)，建議用人單位以市場價格雇傭勞動者，還會幫助用人單位制定薪酬體系。第二，按照一般操作程序，每個月給員工發(fā)工資前，勞務(wù)派遣公司都會把計算好的當月員工的工資表（包括應(yīng)得工資、要繳納的社保等福利、個稅、實得工資、工資總額等）發(fā)給用人單位負責人確認，負責人確認無誤后才會將“需要支付的工資和福利總額+給勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費”轉(zhuǎn)賬到勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司代發(fā)完員工的工資后，每名員工都會按照上述工資表中的數(shù)額拿到工資條。有了這雙層監(jiān)督，勞務(wù)派遣公司是不可能從中賺取差額的，否則，換成你是用人單位，勞務(wù)派遣公司又收你的服務(wù)費，又從中賺差額，你同意么？呵呵第三，勞務(wù)派遣公司要代為用人單位辦理招退工、檔案管理，有的勞務(wù)派遣公司還免費為用人單位招聘員工，所以對于勞務(wù)派遣公司來說，用人單位的人員流動越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人單位的工資高對于勞務(wù)派遣公司來說是好事，因為可以減少人員流動，因此勞務(wù)派遣公司更不會從中賺差額了。 情況就是這樣可以關(guān)注我更多有用信息不定時更新[可愛]