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人力資源管理師證書的含金量如何？

先說結論，人力資源管理師證書是具有很高的含金量的，這是因為如下幾點：

1.考試難度高，證明持證人能力

獲得人力資源管理師證書需要通過一系列考試和評估，證明持有人具備了一定的人力資源管理專業知識和實踐技能。這些考試和評估的內容包括勞動法律法規、人力資源管理理論與實踐、組織行為學、勞動關系協調等多個方面的知識和技能。

獲得人力資源管理師證書需要通過一系列的考試和評估，考試的難度較高，需要具備一定的人力資源管理專業知識和實踐技能。這意味著獲得人力資源管理師證書需要具備較高的專業素養和能力，因此證書的含金量也相應較高。

考試難度大

2.證書權威

人力資源管理師證書被廣泛認可和接受。在國內，人力資源管理師證書被認為是人力資源行業的重要資格證書，許多企業和組織在招聘、培訓、晉升等方面都會優先考慮持有該證書的人員。同時，許多行業協會和機構也會將持有人力資源管理師證書作為會員資格的條件之一。

作為國家權威認證證書，人力資源管理師證書是由中華人民共和國人力資源和社會保障部頒發的國家職業資格證書，其認證和評估機構是經過國家相關機構批準和監管的正規機構。因此，人力資源管理師證書具有國家權威認證，證明其含金量高。

而且人力資源管理師證書的評估和認證機構，也都是經過國家相關機構批準和監管的正規機構，證書本身具有較高的權威性和可信度。

證書權威

3. 行業內認可程度高

人力資源管理師證書在人力資源行業內被廣泛認可和接受。行業認可度高，許多企業和組織在招聘、培訓、晉升等方面都會優先考慮持有該證書的人員。同時，許多行業協會和機構也會將持有人力資源管理師證書作為會員資格的條件之一。這表明人力資源管理師證書在行業內具有較高的認可度和含金量。

為了保持人力資源管理師證書的含金量，持有人需要進行持續學習和更新，不斷跟進人力資源管理領域的最新發展和趨勢。這也是證明人力資源管理師證書含金量高的一個方面，證明持有人具有不斷學習和更新的專業素養和能力。

行業認可度高

那么獲得證書之后會有哪些好職位和白花花的銀子等著持證者呢？

具體來說人力資源管理師證書可以有如下的好處：

1.升職加薪：獲得證書后，通常一般薪資職位都會上調，擁有職稱薪資上浮15%-30%，特別是非常看重職稱證書的國企以及事業單位；

2.領取補貼：獲得證書是可以獲得國家的補貼的，初級職業資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高級補貼2000元；

3.積分落戶：北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，擁有職稱積分落戶可獲得相應加分，如中級職稱上海可加100分，深圳可直接申請落戶。

綜上所述，人力資源管理師證書具有國家權威認證、考試難度較高、行業認可度高和持續學習和更新等特點，這些方面都能證明其含金量高。人力資源管理師證書是國家職業資格證書之一，它是由中華人民共和國人力資源和社會保障部頒發的，證明持有人具有一定的人力資源管理專業知識和技能，并受到企業、組織和行業的廣泛認可。因此，人力資源管理師證書在人力資源行業具有一定的含金量。

人力資源管理師證書什么時候考？

2023年人力資源管理師報名時間如下：

2023年人力資源管理師考試上半年報名時間一般在3-4月份，5月考試；下半年報名時間一般在8月-10月，11月考試，各地區組織次數不一樣。

人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發，照國家職業標準分為人力資源管理員（原國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業資格一級）。

人力資源管理師等級職業資格證書是一種職業技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業準入證明。

凡考核合格者，由國家人力資源社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

人力資源管理師證的用處

1、升職加薪

現階段的人力資源管理師在市場中處于一個供不應求的狀態，尤其是高級別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯，不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個前提，那就是需要持有人力資源管理師職業資格證書。

2、政府補貼

最高可領取 2000 元的培訓補貼，(具體金額還得看當地的政策)。

3、人才引進，落戶的依據

人力資源管理師職業資格證書還可作為調工作、戶口、職稱評定的參考依據，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進落戶，人力資源管理師證書都能發揮一定的作用。而持有證書的退休員工，在退休金以及養老金方面會有所提升。

人力資源管理師證書有什么用途

人力資源管理師證書的用途可以領取補貼。

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。br凡考核合格者，

由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書。br并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

人力資源管理證書作用：人力資源管理師證用處一：領取補貼據了解，考取人力資源管理師證后，如滿足領取失業保險參保職工技能補貼條件的，最高可領取2000元補貼。不僅如此，部分地區還會發布職業技能晉升補貼，如長沙市，

對企業新引進和新獲得高級技師（一級）和技師（二級）職業資格的職工分別給予5000元、2000元獎勵。人力資源管理師證用處二：領取補助目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個月還會再發放額外的補助等。

人力資源管理師證用處三：促進就業目前人力資源行業市場缺口大，對于想從事人力資源行業的人員來說，考取人力資源管理師證書是進入行業的一個很好的敲門磚。

而對于已經從事人力資源行業的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業能力，夯實基礎，對加薪晉升、崗位調整、級別評定等有促進作用。

人力資源考證有什么用

人力資源考證可以促進就業、升職加薪、抵扣個稅、領取補貼、積分落戶等作用。

一、人力資源考證的作用

1、促進就業：持有人力資源管理證書的基礎上，更容易找到對口的工作，尤其是原本專業不是很吃香的人，有了證書可朝著人力資源管理方向發展起來。

2、升職加薪：在企事業單位當中，具備了人力資源管理證書的人員，在人才選拔、職稱評定、崗位調整等方面，有更多的概率會獲得優先權。

3、抵扣個稅：根據相關的政策顯示，在考取到了人力資源管理證書的當年，個稅可以按照3600元的定額來進行扣除。

4、領取補貼：有了人力資源管理證書還能夠領取一部分的補貼，并且證書級別越高，領取的補貼越多，但會有條件上的限制，可咨詢當地社保部門。

5、積分落戶：部分地區針對考取到了人力資源管理證書的人，會提供積分落戶這方面的協助，具體以公布的情況為準。

二、人力資源考證級別

1、2023年4月2日人社部公布了新版人力資源管理師報考條件，取消了跨級報考。也就是說，除碩士及以上本專業或相關專業學歷的，其他未取得證書的考生都要從四級開始報考。

2、由于部分地區目前還未實行新版報考條件，所以還要有機會跨級報考。如果您考試的地區是實行新版人力資源管理師報考條件的話，那就是不可以跨級報考的。

3、另外如果你是行業新人的話，肯定對人力資源六大模塊是不大懂的，建議先從四級企業人力資源管理師開始學，可以系統掌握現代企業人力資源管理的知識和框架。

三、人力資源管理師證書介紹

1、人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發，照國家職業標準分為人力資源管理員（原國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業資格一級）。

2、有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。1998年前后，我國的很多大型企業都逐步認識到引才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。

3、職業要求

（1）學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發展過來的。

（2）作為人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。

（3）作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去。

人力資源證書有幾種

人力資源證書有4種。

一級：級人力資源管理師，相當于高級職稱。

組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。

處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

三級：力資源管理助理，相當于助理級職稱。

助理人力資源業務管理人員。

四級:人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。

人力資源管理師證書和人力資源經理證書的區別：

1、力資源經理是指計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。

人力資源經理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經理培訓項目，《人力資源經理》證書是一種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書。

2、人力資源管理師是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

人力資源管理師證書是國家勞動和社會保障部推出的職業資格證書之一，是由國家勞動部統一組織考試，全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發人力資源管理師（國家職業資格二級）職業資格證書。

人力資源管理師證書怎么考

分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業、、、績效管理、、等六部分以及相關的基礎知識。

技能操作這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。

“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。

人力資源管理師國家職業等級

一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。

組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。

處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。

助理人力資源業務管理人員。主要特征是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。

四級：人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限于人力資源內部。