今天給各位分享拖欠工資打哪個 *** 投訴的知識，其中也會對拖欠工資打什么 *** 投訴 *** 進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

拖欠工資該打什么 *** 投訴

拖欠工資，可以打全國統一統一的勞動保障 *** 12333投訴，也可以打當地的114通知咨詢。為了建立穩定和諧的勞動關系，使用者更加重視維護員工的利益，及時解決勞動者反映的問題，向勞動保障監察機構投訴的內容包括：1、使用者違反錄用和錄用員工的規定， *** 童工，征收抵押金2、使用者違反相關勞動合同的規定，拒絕簽訂勞動合同3、使用者違反女性員工和未成年人員的特殊勞動保護規定，安排女性員工和未成年人員從事國家規定的禁忌勞動。未對未成年人員進行健康檢查4、使用者違反勞動合同，使用者違反勞動時間和休假規定，超過加班時間的加班點，不按照勞動保險法支付加班費。7、違反勞動保險公司違反勞動勞動保險法規定，不支付勞動者的勞動保險費。

拖欠工資不發打什么 *** 舉報

單位拖欠工資，勞動者可以撥打12333 *** 投訴，該 *** 是人力資源和社會保障局的 *** 。

一、向勞動行政部門投訴解決。

投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，更低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。

二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。

通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

公司拖欠工資打什么 *** 投訴

1、被拖欠工資的舉報 *** 是12333，這是人力資源社會保障部門的 *** 。被拖欠工資的話更好先與用人單位協商，或者請當地的工會或者第三方共同與用人單位協商，盡量達成和解協議，不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以進行調解，到企業勞動爭議調解委員會、當地依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，然后再想辦法仲裁，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的特殊情形外，可以向人民法院提起訴訟。對于拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。

2、法律依據 ：《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二、欠工錢多少錢可以報警

欠工錢不管是多少錢都可以報警，拖欠工資屬于勞動爭議，不屬于公安機關受理范圍。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準為應付金額百分之五十以上百分之一百以下。