內(nèi)容導(dǎo)航：

上海人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢不到自己的信息是怎么回事?

這樣的繳費(fèi)信息一般是社保基金管理局網(wǎng)站上查詢的。先注冊(cè)再查詢。

但是信息不一定會(huì)及時(shí)更新，政府部門(mén)的效率就這樣啊，

不過(guò)只要你每個(gè)月有扣款那么你的繳費(fèi)記錄會(huì)有，這點(diǎn)不用擔(dān)心。

上海市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的用戶登錄在哪里？

目前上海市人力資源證書(shū)已經(jīng)成為在上海從事HR招聘普遍認(rèn)可的權(quán)威證書(shū)了。如果從業(yè)的同學(xué)想順利進(jìn)入一家企業(yè)從事人力資源管理的工作，前提就是要獲得上海市人力資源資格證書(shū)。不過(guò)，還沒(méi)有拿到證書(shū)的同學(xué)們，都在疑惑上海市人力資源資格證怎么考取啊。其實(shí)參加上海市人力資源師考試并獲得人力資源資格證書(shū)并不難。

人力資源資格證考試每年有2次，一般是在5月和11月，報(bào)考截止是在3月底和9月底。上海市人力資源師考試的和國(guó)家人力資源資格證考試不太一樣，上海市人力資源師一年考3次，2011年人力資源考試安排在4月，9月，11月。具體時(shí)間為:4月16、17日和9月3、4 日以及11月5、6日。報(bào)名最好提前一個(gè)月報(bào)。

上海市人力資源資格證報(bào)名地點(diǎn)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的職業(yè)資格考試中心或者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。一般報(bào)名都通過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通過(guò)率高，要交一些培訓(xùn)費(fèi)。自學(xué)能力強(qiáng)也可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局報(bào)名。

上海這邊比較有名人力資源師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是三才

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，如果是大學(xué)畢業(yè)的話可以去報(bào)考3-4級(jí)人力資源師考試。本科畢業(yè)1年以上可以報(bào)考2-4級(jí)人力資源師。費(fèi)用的話，我們可以去三才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)仔細(xì)詢問(wèn)下，應(yīng)該是不太貴的。

看了上面的介紹之后，想必大家對(duì)于上海市人力資源資格證怎么考取啊有了一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)與了解。目前參加不同等級(jí)的上海市人力資源資格證考試都是去專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)，通過(guò)率才是比較高的。當(dāng)然了，選擇一家專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)至關(guān)重要，在那么多上海市人力資源資格證考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，我們推薦三才，相信選擇三才是您最人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

上海社保網(wǎng)站打不開(kāi)

上海市人力資源和社會(huì)保障自助平臺(tái)不能正常顯示，提示無(wú)法顯示此網(wǎng)頁(yè)。

可嘗試如下方法：

一：查明具體原因；

若有類似“更多”的鏈接，單擊“更多“可查看到詳細(xì)說(shuō)明，或者按“WIN+R”，打開(kāi)【運(yùn)行】；

輸入“cmd”，回車(chē)，打開(kāi)【命令提示符】；輸入“ping相應(yīng)域名”，查看域名是否能正常解析；

若提示：請(qǐng)求找不到主機(jī)，說(shuō)明域名沒(méi)有正確解析。可能是DNS服務(wù)器異常或不合適；

二：更換合適的DNS并設(shè)置優(yōu)先級(jí)；

修改本地連接DNS；添加如114.114.114.114或8.8.8.8等DNS；

并調(diào)整優(yōu)先級(jí)，盡可能將其設(shè)置為首選DNS服務(wù)器；

若工作需要將本地DNS（局域網(wǎng)內(nèi)部）設(shè)置為首選DNS服務(wù)器，則將其設(shè)置為僅次于首選DNS服務(wù)器；

可參閱百度經(jīng)驗(yàn)：如何設(shè)置靜態(tài)DNS

若是本地DNS服務(wù)器，在轉(zhuǎn)發(fā)器中添加114.114.114.114或8.8.8.8；

并調(diào)整優(yōu)先級(jí)；

可參閱百度經(jīng)驗(yàn)：本地DNS如何解析公網(wǎng)域名

三：瀏覽器醫(yī)生修復(fù)瀏覽器或網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題；

如有瀏覽器醫(yī)生，打開(kāi)360安全瀏覽器，單擊“瀏覽器醫(yī)生”。

注意：

若無(wú)瀏覽器醫(yī)生，請(qǐng)確保“查看”菜單下勾選“狀態(tài)欄”；

單擊“修復(fù)”

全選，包括“瀏覽器運(yùn)行緩慢”及“網(wǎng)絡(luò)無(wú)法連接等問(wèn)題”；

單擊“立即修復(fù)”

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擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買(mǎi)，哪個(gè)好，手把手教你避開(kāi)保險(xiǎn)的這些"坑"

上海人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)

上海市人力資源和社會(huì)保障局

上海市人力資源和社會(huì)保障局是根據(jù)《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈上海市人民政府機(jī)構(gòu)改革方案〉的通知》（廳字〔2008〕17號(hào)）的規(guī)定，設(shè)立上海市人力資源和社會(huì)保障局，為市政府組成部門(mén)。上海市人力資源和社會(huì)保障局掛上海市外國(guó)專家局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室牌子。

根據(jù)《中共上海市委辦公廳 上海市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈上海市人力資源和社會(huì)保障局職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員規(guī)定〉的通知》的規(guī)定，上海市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)行政編制235名。

一、貫徹執(zhí)行有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策。研究起草有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂相關(guān)政策、規(guī)劃，并組織實(shí)施。

二、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。健全就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

上海市人力資源和社會(huì)保障局

根據(jù)《中共上海市委辦公廳 上海市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈上海市人力資源和社會(huì)保障局職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員規(guī)定〉的通知》的規(guī)定，上海市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)行政編制235名。

一、貫徹執(zhí)行有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策。研究起草有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂相關(guān)政策、規(guī)劃，并組織實(shí)施。

二、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。健全就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

三、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)管理工作，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，推進(jìn)人才服務(wù)體系建設(shè)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。負(fù)責(zé)留學(xué)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)和落戶定居管理服務(wù)工作，完善海外人才服務(wù)體系建設(shè)。按照有關(guān)分工，負(fù)責(zé)外國(guó)人來(lái)華工作許可有關(guān)職責(zé)。

四、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)、選拔、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作，健全專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育制度。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，健全博士后管理制度，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

五、負(fù)責(zé)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，健全事業(yè)單位人事管理制度。負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員工資收入分配有關(guān)工作。建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休實(shí)施辦法。負(fù)責(zé)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作。

六、負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)工資分配，完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和企業(yè)工資支付制度。協(xié)調(diào)落實(shí)企業(yè)欠薪保障金制度，完善職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度。按照有關(guān)分工，協(xié)調(diào)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革。負(fù)責(zé)社區(qū)工作者薪酬管理有關(guān)工作。

七、 負(fù)責(zé)健全面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，組織實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)。負(fù)責(zé)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，組織實(shí)施技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。完善職業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理有關(guān)工作，實(shí)施職業(yè)技能競(jìng)賽管理和獎(jiǎng)勵(lì)，組織指導(dǎo)技能競(jìng)賽活動(dòng)。

八、 負(fù)責(zé)建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。組織實(shí)施城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策。完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移銜接辦法。會(huì)

同有關(guān)部門(mén)監(jiān)督管理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金、企業(yè)年金、職業(yè)年金，會(huì)同有關(guān)部門(mén)推動(dòng)建立統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。

九、 負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

十、 會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

十一、 組織實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁、勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)政策。協(xié)調(diào)推進(jìn)實(shí)施勞動(dòng)合同、集體合同制度，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。指導(dǎo)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁，管理勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。

十二、 完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。

十三、 職能轉(zhuǎn)變。上海市人力資源和社會(huì)保障局要緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，以“一網(wǎng)通辦”改革為著力點(diǎn)，不斷優(yōu)化行政效能，不斷提升人民群眾的獲得感和滿足感。堅(jiān)持積極就業(yè)政策，提供全方位公共就業(yè)服務(wù)，大規(guī)模開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就

業(yè)。落實(shí)全民參保計(jì)劃，完善相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)制度。促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置，發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用。推動(dòng)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。深化事業(yè)

單位人事制度改革，支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)事業(yè)單位各類人才規(guī)范有序流動(dòng)。完善人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)公共服務(wù)，提高服務(wù)能級(jí)和水平。

十四、 與上海市教育委員會(huì)有關(guān)職責(zé)分工。上海市人力資源和社會(huì)保障局牽頭推進(jìn)高校畢業(yè)生到基層工作，會(huì)同相關(guān)部門(mén)擬訂政策措施并組織實(shí)施，配合上海市教育委員會(huì)做好高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作。上海市教育委員會(huì)牽頭推進(jìn)高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作。