《勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條

用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

《勞動(dòng)合同法》第50條和《實(shí)施條例》第24條對(duì)用人單位的出具離職證明的時(shí)間和必備的要素進(jìn)行了規(guī)定。其中，勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位出具離職時(shí)間為勞資雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的同時(shí)。《實(shí)施條例》第24條規(guī)定了《離職證明》中應(yīng)當(dāng)載明的必備要素，包括勞動(dòng)關(guān)系的起止時(shí)間、勞動(dòng)者的工作崗位和工作年限。《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》均未對(duì)用人單位是否有權(quán)在離職證明中載明勞動(dòng)關(guān)系的終止原因做出規(guī)定。

實(shí)踐中，在勞資雙方協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，有時(shí)會(huì)遇到勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位對(duì)其工作表現(xiàn)及離職原因進(jìn)行描述，以助力勞動(dòng)者更好的尋找下一份工作；但在勞資雙方因爭(zhēng)議二終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位基于意氣等原因有時(shí)也會(huì)主動(dòng)將勞動(dòng)關(guān)系的終止原因進(jìn)行描述，此種情況下的原因描述往往是負(fù)面的。勞動(dòng)者持帶有負(fù)面評(píng)價(jià)信息的離職證明尋找工作時(shí)就會(huì)遇到困難，從而產(chǎn)生新的爭(zhēng)議。

那么用人單位是否有權(quán)主動(dòng)寫(xiě)明具有負(fù)面評(píng)價(jià)的離職原因呢？

我認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》和《實(shí)施條例》等法律法規(guī)并沒(méi)有排除用人單位寫(xiě)明離職原因的權(quán)利，因此，在法律未予以禁止的情況下，用人單位有權(quán)對(duì)離職原因進(jìn)行描述，需要注意的是，用人單位所寫(xiě)明的離職原因應(yīng)當(dāng)客觀真實(shí)且有充分的證據(jù)證明，以避免用人單位為了發(fā)泄在離職證明進(jìn)行不客觀表述對(duì)勞動(dòng)者的再就業(yè)產(chǎn)生不良影響，或使《離職證明》成為用人單位的籌碼，增加勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)關(guān)系的難度。

通過(guò)查詢既往案例，發(fā)現(xiàn)人民法院在審理此類案件時(shí)，存在一定的爭(zhēng)議。如北京市第一中級(jí)人民法院（2023）京01民終5967號(hào)、北京市大興區(qū)人民法院（2023）京0115民初4303號(hào)、北京市延慶區(qū)人民法院（2023）京0119民初2728號(hào)民事判決中就以用人單位在離職證明增加離職原因沒(méi)有法律依據(jù)為由駁回了用人單位的主張，但需要指出的是，大興法院做出的改判決是在用人單位同意重新出具的前提下做出的判決；一中院及延慶法院則是在《離職證明》尚未開(kāi)具的前提下，駁回的用人單位主張?jiān)陔x職證明附加離職原因作為離職原因的請(qǐng)求。

北京市高級(jí)人民法院（2023）京民申840號(hào)、北京市第一中級(jí)人民法院民事判決書(shū)(2023)京01民終9469號(hào)、湖南省株洲市天元區(qū)人民法院（2023）湘0211民初31號(hào)、廣東省高級(jí)人民法院（2023）粵民申3686號(hào)、北京市第二中級(jí)人民法院（2023）京02民終10262號(hào)民事判決則認(rèn)為在《離職證明》所描述的離職原因符合客觀情況下，用人單位有權(quán)根據(jù)客觀情況進(jìn)行描述。

對(duì)于其他離職原因與法院認(rèn)定事實(shí)不符的相關(guān)案例，則基本均是判令用人單位重新開(kāi)具。

綜上，用人單位如果要價(jià)離職原因?qū)懭腚x職證明，則必須確保所描述的內(nèi)容客觀真實(shí)并且由足夠的證據(jù)證明，否則，將面臨被法院要求重新開(kāi)具的后果，造成勞動(dòng)者再就業(yè)損失及其他損失的，還講面臨賠償，勞動(dòng)者在收到帶有離職原因的離職證明時(shí)，如果該原因不屬實(shí)，可以主動(dòng)與用人單位協(xié)商要求重開(kāi)，協(xié)商不成時(shí)，可以通過(guò)仲裁及訴訟維護(hù)自身權(quán)利。#社會(huì)新聞##勞動(dòng)千問(wèn)千答##我愛(ài)學(xué)法律#