現在的問題是：領導打算把你安排過去，只是來告知你，并不是要真心跟你商量，這種情況下，你說你不去？你覺得行得通么？至于，辦公室和稽查科哪個有發展前途，這些其實都是不一定的，運氣有的時候很重要，遇到賞識你的領導也很重要。對于當下的你的來說，接受領導的安排，踏踏實實的干好工作才是最重要的。

至于你同事的所言的：“等兩年辦公室主任不是我就是她”，我想，這個真的不是你該考慮的事，畢竟你才多大呀，一進來兩年就給你提拔，這得是多大的人才才有這樣的機會呀？

所以，真的不要想那么多，踏踏實實做事，好好提升自己的綜合能力，與領導搞好關系，這樣你未來的前途才有可能好一些。

其實就說辦公室和稽查科這兩個部門，哪個更好呢？這個部門的本職區別在于：管理部門和業務部門的區別。

先說說辦公室吧：大家都喜歡辦公室這個部門，因為上傳下達的橋梁么，與領導也走的比較近，從工作內容上來說，工作比較瑣碎，辦文、辦事、辦會都離不開辦公室，所以對你的溝通、協調能力都是很不錯的鍛煉。

再來說說稽查科：業務性比較強的部門，要學的東西也很多，正如你們主任所言：想讓你把業務學精。對比較辦公室的工作而言，稽查科的工作技巧性更強，早點上手其實學的也很快，但是較之于辦公室而言，工作的單一性更強~

至于說這兩個部門哪個更好，這個每個單位情況不同，實際上，大多數單位的辦公室都要比業務部門吃香，畢竟接觸人、接觸的資源更多嘛，對人的工作成長歷練也比較大，而且論發展的機遇，辦公室的發展機會也更大，畢竟離領導更近嘛，也好處關系。比如辦公室是要對接單位所有的領導的，比如傳閱文件、比如發通知等等，但是純業務部門的話，很多情況下，都是主管領導在抓業務，相對單一一些。

但是小七想說的是：

這并不意味著，業務部門的發展前途就差。因為體制內的發展與前途，取決于很多因素的。不是說你在辦公室就一定能出人頭地，也不是說你在稽查科就沒有翻身之日，三十年河東、三十年河西，今后發展際遇如何，道阻且長呢~

之所以有這樣的感慨，還是因為曾在一起公考培訓的時候認識的一個伙伴，他當時考上公務員以后，本來也沒想著自己有多大的仕途發展，就老老實實的干活唄，結果材料寫的好，被領導賞識，最后領導調走的時候連帶把他也一并調走了，你看，能力強的人，遇到會賞識人的領導，運氣是不會差的~

所以，建議題主也不要糾結于到底是去辦公室還是稽查科，既然兩個領導都已經有意想把你安排到稽查科了，說明這是領導班子的想法，跟你溝通，也是提前給你打個預防針，這種情況下，對于剛入職的你來說，你有啥理由不去呢？

不妨好好接受領導當下的安排，發揮自己的專業技能，也把業務技能學精學透，讓領導意識到你是一個可造之才，畢竟領導們都喜歡自己的下屬干活得力、又聽話，這樣自己也省心呀~

想想自己當初備考公務員就花費了不少心思，這上岸了，更應該好好去琢磨如何開展好工作，提升自己的綜合能力，為自己今后的仕途發展做好鋪墊，踏實穩重、謙虛謹慎就好~