對于國內(nèi)的企業(yè)來說，發(fā)放薪資的模式大多為月薪制。在這種發(fā)放工資的模式下，大多數(shù)人適應(yīng)并習(xí)以為常，并對發(fā)薪資的不同日期有自身的判斷。比如當月工資月底發(fā)放是好公司，當月工資次月10—15號發(fā)放是一般公司，當月工資次月月末發(fā)放則是需要考慮的公司。

畢竟對于員工來說，工資發(fā)放的時間越晚，意味著財務(wù)收入在公司手中積壓的時間越長，越影響自身的消費生活。除了國內(nèi)公司的發(fā)放薪資模式，也有一些別樣的薪資發(fā)放形式，比如部分企業(yè)的“周薪”結(jié)算，相比較普通的“月薪”結(jié)算，二者之間有什么區(qū)別呢？你認為哪種更適合打工者呢？

個人消費：促進消費或增加儲蓄

“周薪”的發(fā)放，讓很多員工手中持續(xù)有錢，也能在某種程度上促進消費。短期的盈利以及消費模式，能夠更加帶動地區(qū)經(jīng)濟的供需變化以及發(fā)展進步。“月薪”則是讓員工積累一個月的財務(wù)收入，根據(jù)自身的收益情況合理把控支出，有利于縮減消費欲望，減少消費支出。

對于個人的消費生活來看，很明顯，“周薪”便于促進消費，“月薪”適合增加儲蓄。

公司成本：人員流動以及人力成本的不同

“周薪”薪資的靈活性，使得員工的離職成本降低，可以隨心所欲挑選工作或交接離職。“月薪”則是考慮到被壓工資，如果員工沒有與企業(yè)主達成一致共識，沒有妥善處理在職與離職的關(guān)系，就很容易面臨自身經(jīng)濟的損失，有所顧慮自然會降低一定的人員流動性。

除此之外，“周薪”需要付出很大的工作量，很多大企業(yè)每個月的工資，都是由財務(wù)辛苦核算，行政前臺進行一定的考勤打卡確認，每月結(jié)算一次，都需要“兵荒馬亂”，如果“周薪”結(jié)算，這種工作量會乘以四倍，毫無疑問增加了企業(yè)員工的人力成本。

除此之外，還有二者之間的“流動資金壓力”明顯不同，對于企業(yè)的運營增加了很大的難度。員工和企業(yè)之間本就是相互依附，如果企業(yè)運營難度增加，自然會反饋到員工層面，例如加大工作量、減少薪資、又或者是減少福利待遇等諸多不利因素。

綜上，“周薪”和“月薪”的兩種不同形式，究竟哪種更適合打工者呢？你是如何看待的呢？