很早的時(shí)候給大家說(shuō)過(guò)，如果在職場(chǎng)中工作不開(kāi)心了，又或者覺(jué)得目前在做的事情與自己的職業(yè)規(guī)劃不符合，那就大膽地提出辭職，但很多朋友再辭職的時(shí)候碰到了許多問(wèn)題。

有的是提出了辭職，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)硬是拖著不批，走也不是，不走也不是；有的是公司拖欠工資，想辭職走人又怕拿不回工資；有的則是覺(jué)得公司一大堆規(guī)定都不合法，想辭職走人又覺(jué)得不甘心。

其實(shí)這些問(wèn)題在實(shí)踐中都可以通過(guò)《勞動(dòng)合同法》來(lái)獲得解決，接下來(lái)我一個(gè)個(gè)與大家進(jìn)行分析。

1、關(guān)于辭職領(lǐng)導(dǎo)不批這件事

這個(gè)問(wèn)題很常見(jiàn)了，對(duì)于管理層而言，為了保持公司的良性發(fā)展，在公司一切順利的情況下，肯定是不想讓熟悉業(yè)務(wù)的老員工辭職走人的，所以面對(duì)老員工的離職，肯定會(huì)軟磨硬泡，反正就是不讓走。

有的人臉皮薄，最終也就礙于人情繼續(xù)留了下來(lái)，這么做其實(shí)對(duì)自己是很不利的，一方面你做的確實(shí)不開(kāi)心，另一方面也著實(shí)的影響到了自己的職業(yè)生涯。

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言，只是底下多了個(gè)熟悉業(yè)務(wù)且能干的人，不用再去耗費(fèi)時(shí)間招人、培訓(xùn)、熟悉業(yè)務(wù)等等，可以讓公司維持良好向上的運(yùn)作。

所以該辭職，我覺(jué)得還是得辭職的，態(tài)度盡可能地強(qiáng)硬一點(diǎn)，畢竟我們?yōu)榈目墒亲约骸６腋鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，正式員工提出辭職，只需要提前30日以書(shū)面的形式對(duì)單位進(jìn)行告知就沒(méi)問(wèn)題了，試用期只需提前3天。

實(shí)在怕尷尬，不知道該怎么提辭職，又或者是擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)拖著不讓走，那我們也可以通過(guò)郵寄的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》郵寄到公司的辦公地址，然后保留回執(zhí)，這么一來(lái)等公司收到郵件的時(shí)候，我們?cè)龠^(guò)30天就可以辭職。

2、關(guān)于被拖欠工資這件事

如果一家公司連最基本的工資都發(fā)不出的話，可想而知這家公司是碰到了多么大的危機(jī)，又或者是公司的運(yùn)營(yíng)模式出現(xiàn)了問(wèn)題。

很多人碰到這種情況，都會(huì)覺(jué)得自己很倒霉，有心想要辭職，又怕辭職之后被拖欠的工資沒(méi)有辦法發(fā)出來(lái)，結(jié)果就是越拖越久，從一開(kāi)始的1個(gè)月，到后面的3個(gè)月，簡(jiǎn)直是浪費(fèi)時(shí)間又苦不堪言。

其實(shí)關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我們之前也有提到，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)該足額支付勞動(dòng)報(bào)酬給我們，如果沒(méi)有按時(shí)支付，那就等同于違法。

這種情況下，我們完全可以用公司“拖欠工資”為理由，被迫解除雙方之間的勞動(dòng)合同，然后在要求公司依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付拖欠的工資，以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意啦，這個(gè)被迫辭職，跟我們以“個(gè)人原因”主動(dòng)辭職是不同的兩個(gè)維度，一個(gè)是非個(gè)人意愿的情況下辭職，一個(gè)是以個(gè)人意愿為主導(dǎo)的辭職，所以大家千萬(wàn)不要搞混了。

如果你是以“做的不開(kāi)心”了為由提出辭職，這種情況下還去找公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是覺(jué)得沒(méi)有辦法拿到的話，這點(diǎn)一定要記住。

3、關(guān)于公司不合法的規(guī)定這件事

這個(gè)不合規(guī)的定義其實(shí)很寬泛，每個(gè)人的理解都是不相同的，有的人覺(jué)得公司一到下班就開(kāi)會(huì)，也不給加班這種行為不合規(guī)，有的人則覺(jué)得公司的社保是按最低基數(shù)繳納不合規(guī)等等。所以我們今天就重點(diǎn)來(lái)說(shuō)說(shuō)，從《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的維度來(lái)看，哪些情形屬于不合規(guī)。

就比如公司給員工繳納最低基數(shù)的社保，這種情況肯定是不合規(guī)的，但具體有什么懲罰措施，其實(shí)每個(gè)地區(qū)都沒(méi)有明確的規(guī)定，實(shí)在是想要維權(quán)，那就只能去公司所在地的社保部門(mén)投訴，要求公司按正?；鶖?shù)繳納。

還有就是加班這個(gè)問(wèn)題，前段時(shí)間也明確了“超時(shí)加班”是不合法的，提倡各用人單位注意，但實(shí)際上會(huì)注意的有多少，這個(gè)就不知道了。

最后就是上班玩手機(jī)嚴(yán)重者被辭退這類(lèi)問(wèn)題，說(shuō)實(shí)話這個(gè)完全就是根據(jù)公司的主觀意識(shí)來(lái)判斷，所以即便有這個(gè)規(guī)定，我們也要明確幾個(gè)問(wèn)題。一個(gè)是公司規(guī)章制度是否有明確記載上班時(shí)間不能玩手機(jī)，二是是否有明確規(guī)定上班時(shí)間玩手機(jī)嚴(yán)重者可以被辭退，三是公司是否能提供員工上班時(shí)間玩手機(jī)的規(guī)定。

上面3個(gè)條件只要缺乏1個(gè)，那公司就沒(méi)有辦法將員工進(jìn)行辭退，如果強(qiáng)行辭退就是違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，得支付巨額的賠償金。

4、寫(xiě)在最后

老讀者們都知道，我科普職場(chǎng)法律從來(lái)都會(huì)以案例的角度出發(fā)，結(jié)合著《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)解析公司違法在哪里，勞動(dòng)者能獲得什么樣的權(quán)利。

實(shí)踐中每個(gè)人碰到的情況都不一樣，具體情況得具體分析，你們也不可能看了我的科普就知道該怎么做。

那為什么我還要做這件事呢？

其實(shí)就是希望大家在職場(chǎng)打拼的時(shí)候，都有底氣一點(diǎn)罷了。