定義

病假工資或醫(yī)療期工資指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷治療期間，用人單位需要按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的工資。

參考法規(guī)

l 《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條

l 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［１９９４］４７９號(hào)）第5條

l 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

l 《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9、14條

l 上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》

用工實(shí)踐中的關(guān)鍵

1 勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定

在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)者享有要求用人單位支付病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)，并按照醫(yī)療保險(xiǎn)享受相應(yīng)醫(yī)療待遇的權(quán)利。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，雙方對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)有約定的，按照雙方約定執(zhí)行，雙方對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)未作約定的，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。

當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×0.8÷21.75×病假天數(shù)=病假期間應(yīng)支付的最低工資。

2 有關(guān)病假工資的地方規(guī)定

很多地方對(duì)病假工資有自己的規(guī)定，應(yīng)注意查閱和遵守地方的規(guī)定。比如上海、北京、廣東、江蘇等地均有相應(yīng)的地方規(guī)定。以上海為例，簡(jiǎn)要如下：

2.1 上海市短期病假工資計(jì)算基數(shù)的確定

病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下三原則確定：

l 勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

l 勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

l 用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)和加班加點(diǎn)的工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

也就是說(shuō)，合同里約定計(jì)算基數(shù)的按照約定辦理，沒(méi)有約定，該計(jì)算基數(shù)就應(yīng)當(dāng)是您所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%，且該基數(shù)不得低于上海市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.2 上海市連續(xù)病假工資的計(jì)算

連續(xù)病假工資又可以分為患病期在六個(gè)月以內(nèi)的和患病期在六個(gè)月以上兩種情形，詳見(jiàn)下。

2.2.1 員工患病六個(gè)月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）：

l 連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60％；

l 連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70％；

l 連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80％；

l 連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90％；

l 連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100。

2.2.2 員工患病六個(gè)月以上的病假工資（又稱疾病救濟(jì)費(fèi)）：

l 連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的40％；

l 連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的50％；

l 連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的60％。