最近有一個(gè)網(wǎng)友在后臺(tái)留言咨詢說(shuō)：他每個(gè)月的基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)助等等亂七八糟加下來(lái)實(shí)際月收入有一萬(wàn)出頭，但是與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》中卻只寫了工資2000元/月，這樣簽訂合同會(huì)有影響嗎？后續(xù)如果出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛了，想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勝訴的話，公司會(huì)按照2000元/月補(bǔ)發(fā)工資還是按照1萬(wàn)元/月發(fā)放？

為什么簽訂低工資合同？

其實(shí)上述網(wǎng)友的情況并非個(gè)例，甚至可以說(shuō)在民營(yíng)企業(yè)中，是極其普遍的一個(gè)現(xiàn)象，絕大部分民企職工簽訂的《勞動(dòng)合同》工資都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其實(shí)際收入，那為什么企業(yè)要這么做呢？

企業(yè)之所以這么做，無(wú)非兩個(gè)原因：一是通過(guò)這樣的方式規(guī)避社保，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：公司應(yīng)當(dāng)按照工資水平為員工繳納社保；一般而言，社保單位參考的工資水平就是《勞動(dòng)合同》上的簽訂的工資，工資越低，企業(yè)繳納的社保就越低；反之工資越高，企業(yè)需要繳納的社保金額就越高，所以為了規(guī)避社保繳納，減輕自身負(fù)擔(dān)，很少私企在與員工簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，簽訂的都是一個(gè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于實(shí)際工資的金額。

二是：規(guī)避以后可能出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。現(xiàn)實(shí)生活中，如果企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司往往會(huì)按勞動(dòng)合同主張工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行申訴，如果勞動(dòng)者不能提供證據(jù)證明實(shí)際工資水平的，那么仲裁委會(huì)一般按勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣員工的加班工資，補(bǔ)償金等都會(huì)變少。

雖然我們明知道企業(yè)是在規(guī)避責(zé)任，甚至已經(jīng)屬于違法違規(guī)的行為了。但現(xiàn)實(shí)中企業(yè)是強(qiáng)勢(shì)方，你不同意簽企業(yè)可能就不錄用你了，所以大部分人最終還是只能默默接受，那面對(duì)這種情況，我們?cè)撊绾尉S護(hù)自身的權(quán)益呢？

維權(quán)注意點(diǎn)

根據(jù)國(guó)家發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的文件，我們?cè)诘谒臈l中可以看到，工資總額包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資六個(gè)部分構(gòu)成。所以不管勞動(dòng)合同上是怎么操作，國(guó)家對(duì)于工資收入是有明文的規(guī)定，并不是說(shuō)企業(yè)就能一手遮天，而我們毫無(wú)辦法。

當(dāng)然國(guó)家雖然有規(guī)定，但是要讓勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)支持你，前提還是要你能提供佐證的材料的，證明你確實(shí)有這個(gè)收入，那如何證明你每個(gè)月實(shí)際的到手工資呢？

其實(shí)有很多證據(jù)可以證明，比如人力部/財(cái)務(wù)部的工資核對(duì)單，再比如每個(gè)月的工資都是公司賬戶轉(zhuǎn)賬的，那么你在一年之內(nèi)的轉(zhuǎn)賬流水，工資單，都可以成為直接證明你的每個(gè)月實(shí)際收入！

如果說(shuō)工資是支付寶、微信或者個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)賬的，你提供轉(zhuǎn)賬截圖并指明轉(zhuǎn)賬人是何人（比如老板、公司財(cái)務(wù)），不用擔(dān)心企業(yè)否認(rèn)給你轉(zhuǎn)賬的人非企業(yè)職工，因?yàn)檫@個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)是可以查詢驗(yàn)證得到的。

最最最麻煩的其實(shí)是現(xiàn)金發(fā)放，現(xiàn)金發(fā)放沒(méi)有任何佐證的材料的，要舉證自己的收入就存在較大的困難，這種情況下，一方面看有沒(méi)有工資單可以輔助佐證；另一方面可以在平時(shí)發(fā)放現(xiàn)金時(shí)通過(guò)錄音/錄像留存佐證。

總結(jié)

通過(guò)上述分析我們可以知道，公司在勞動(dòng)合同當(dāng)中把工資寫得很低，其原因基本上都是為了通過(guò)這種辦法巧妙的回避公司的一些責(zé)任和義務(wù)。拋開(kāi)績(jī)效工資的這一塊（績(jī)效這塊沒(méi)法寫個(gè)固定值，因?yàn)榭?jī)效是看你業(yè)績(jī)，這是隨機(jī)的），如果真的和自己的實(shí)際工資差得太多，在影響到其他權(quán)益的情況下，還是爭(zhēng)取和公司及時(shí)溝通這個(gè)問(wèn)題或者提前保留相應(yīng)的證據(jù)，以防不時(shí)之需！