勞動(dòng)爭議經(jīng)常發(fā)生,如果不了解基本的勞動(dòng)法律知識(shí),對于勞動(dòng)者來說不能很好地維護(hù)權(quán)益,對于用人單位來說不能有效地防范風(fēng)險(xiǎn)。為此,筆者為大家編寫了“勞動(dòng)法律知識(shí)實(shí)務(wù)問答”,一問一答,簡潔明了。

今天介紹未簽訂勞動(dòng)合同的13個(gè)問題。

1、不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任?

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同;

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【法條鏈接】《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、第八十二條

2、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額最長支付多長時(shí)間?

最長支付十一個(gè)月。

【法條鏈接】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條

3、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額勞動(dòng)仲裁時(shí)效如何起算?

勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定,即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年;如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的,勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。

【法條鏈接】江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)》第一條

4、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額以什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?

按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的,應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。

【法條鏈接】江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)》第二條

5、勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽,繼續(xù)在原用人單位工作的,是否要支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額?

需要支付。

【法條鏈接】江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)》第三條

6、勞動(dòng)合同期滿,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條、45條規(guī)定延續(xù),未簽訂勞動(dòng)合同的,是否要支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額?

以上情形是依據(jù)法律規(guī)定的勞動(dòng)合同續(xù)延,無需簽訂勞動(dòng)合同,不需要支付。

【法條鏈接】江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)》第四條

7、簽訂了勞動(dòng)合同,但被裁決或判決無效,是否要支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額?

二倍工資主要是規(guī)范用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同的行為,是對用人單位的懲罰。勞動(dòng)合同無效可能有用人單位的原因,也有勞動(dòng)者的原因,并非用人單位的故意,不需要支付二倍工資差額。

8、因?yàn)閯趧?dòng)者的原因不簽訂勞動(dòng)合同,是否要支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額?

未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資,是為防止用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益,而對用人單位的懲罰。如果因?yàn)閯趧?dòng)者的原因不愿意,甚至故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,用人單位并無過錯(cuò)。所以,用人單位無需要支付二倍工資,但用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任。

9、沒有簽訂勞動(dòng)合同,但雙方簽訂了錄用協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議、聘用協(xié)議等文件,是否要支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額?

如果這些書面文件已經(jīng)具備了《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的要素,即便不稱之為勞動(dòng)合同,也無需支付二倍工資差額。

10、高級管理人員未簽訂勞動(dòng)合同,是否要支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額?

用人單位能夠提供聘任決定或聘任書,證明雙方存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)且已實(shí)際履行的,不用支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。

【法條鏈接】江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)》第六條

11、人事主管未簽訂勞動(dòng)合同,是否要支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額?

人事主管的工作職責(zé)范圍就包括代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)要與包括自己在內(nèi)的勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。在其不履行自己的工作職責(zé)后,又以用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同主張雙倍工資的,不應(yīng)得到支持。

12、企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同的,是否要支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額?

需要支付。

【法條鏈接】《江蘇省勞動(dòng)合同條例》52條

13、用工超過一個(gè)月,勞動(dòng)者不愿意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?

用工超過一個(gè)月,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法條鏈接】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條

聲明:勞動(dòng)爭議具有一定的地域性,請注意查閱當(dāng)?shù)匾?guī)定。本問答內(nèi)容以筆者所在的江蘇省規(guī)定為基準(zhǔn)。本公眾號文章觀點(diǎn)只作參考,切不可作為決策依據(jù),具體問題還請咨詢專業(yè)人士。謝謝。