曾志古、深圳市浩豐達爆破工程有限公司（以下簡稱浩豐達公司）于2009年11月4日至2023年10月31日期間存在勞動關系。浩豐達公司在上述期間已依法為曾志古繳納了工傷保險。后曾志古經人社部門認為工傷（職業病）。曾志古申請勞動仲裁，經勞動人事爭議仲裁委員會裁決后，雙方均不服，向廣東省深圳市福田區人民法院起訴。

曾志古請求浩豐達公司支付一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性生活護理費、2023年12月7日至2023年1月7日停留薪期工資8348元及精神損害撫慰金8萬元。浩豐達公司則請求無需支付曾志古2023年6月7日至2023年7月9日期間停工留薪期工資2915.45元。

福田區人民法院審理后判決：浩豐達公司支付曾志古2023年6月7日至2023年7月9日期間停工留薪期工資2915.45元、精神撫慰金80000元；并駁回雙方的其他訴訟請求。

雙方均不服，提起上訴。

2023年3月8日，廣東省深圳市中級人民法院（2023）粵03民終27508號民事判決書認為，關于停工留薪期工資，《廣東省工傷保險條例》（2023修訂版）第二十六條規定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。一審法院判令浩豐達公司應支付曾志古2023年6月7日至2023年7月9日期間停工留薪期工資2915.45元（2757元÷21.75×23天）并無不當，曾志古請求按月工資8500元的標準計算，依據不足，本院不予支持。關于精神損害賠償金，曾志古因罹患職業病工傷，一審法院酌情支持其80000元精神損害撫慰金有法律依據，且符合訴訟經濟原則，本院予以維持。

綜上，判決如下：駁回上訴，維持原判。

鏈接

《安全生產法》第五十三條規定，因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。

《職業病防治法》第五十八條規定，職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

廣東省高級人民法院與廣東省勞動人事仲裁委員會《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第5條規定，勞動者因生產安全事故發生工傷或被診斷患有職業病，勞動者或者其近親屬依據最高人民法院《關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的規定要求用人單位承擔精神損害賠償責任的，應予支持。

深圳市中級人民法院《關于審理工傷保險待遇案件的裁判指引》第二十二條規定，勞動者因生產安全事故發生工傷或被診斷患有職業病，勞動者或者其近親屬依據最高人民法院《關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的規定要求用人單位承擔精神損害賠償責任的，應按照勞動者傷殘等級進行確定，十級傷殘為1萬元，逐級增加1萬元，一級傷殘或死亡的為10萬元。