王小花在海南一家企業(yè)工作，正常參加職工基本醫(yī)療保險。截止2023年8月，王小花繳納職工基本醫(yī)療保險費恰好累計滿12個月，2023年8月20日，王小花第二個孩子出生，并休產(chǎn)假。休假期間，單位為王小花繼續(xù)繳納醫(yī)保費。

那么，像王小花這樣，職工基本醫(yī)療保險費恰好累計繳滿12個月，可以報銷生育醫(yī)療費嗎？可以申領(lǐng)生育津貼嗎？

可以。

根據(jù)《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險條例》的規(guī)定，職工符合享受生育保險待遇的條件有2個：

1.符合國家和本省計劃生育的有關(guān)規(guī)定；

2.用人單位為其從業(yè)人員累計繳納生育保險費滿12個月以上，且享受生育保險待遇期間處于正常繳費狀態(tài)。

《條例》規(guī)定“累計繳納生育保險費滿12個月以上”，含第12個月。王小花生育第二個孩子符合計劃生育政策，且生孩子時，單位為她繳納醫(yī)保費剛好累計滿12個月。所以，王小花從繳費累計滿12個月起，也就是從2023年8月起，可以享受生育保險待遇，包括8月當(dāng)月的產(chǎn)前檢查費100元和其他生育醫(yī)療費。7月（含）之前繳費累計不滿12個月，不能享受生育醫(yī)療保險待遇，產(chǎn)前檢查費用不予支付。

此外，王小花生孩子后，單位為她正常繳納醫(yī)保費，所以她可以申領(lǐng)生育津貼。