詳細(xì)描述（遇到的問(wèn)題、發(fā)生經(jīng)過(guò)、想要得到怎樣的幫助）：

你好，我想請(qǐng)問(wèn)下第一天上班還沒(méi)辦理入職就工傷了怎么處理？

勞動(dòng)合同法第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

您好，如您所訴，您的問(wèn)題是這樣的： 1、可先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再做勞動(dòng)能力鑒定； 2、需賠償醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食費(fèi)、停職留薪等，構(gòu)成傷殘的，還應(yīng)當(dāng)賠償傷殘補(bǔ)助金； 3、如有其他疑問(wèn)，可電話咨詢(xún)

用人單位違約解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償。 《勞動(dòng)合同法》第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者單方解除) (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（雙方均無(wú)過(guò)錯(cuò)） (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（經(jīng)濟(jì)性裁員） (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的（合同期滿不續(xù)約 （六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（用人單位破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、解散） (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《勞動(dòng)合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

上班第一天猝死是否算工傷

工傷認(rèn)定范圍2023-03-11 11:25:02更新

人有旦夕禍福，新員工第一天到上班，但是沒(méi)有想到的是，竟然會(huì)在上班第一天猝死。那么上班第一天猝死是否算工傷?法律方面是如何進(jìn)行規(guī)定的?我們需要注意些什么?下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

上班第一天要簽勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理2023-07-24 15:07:00更新

與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是用人單位的法定義務(wù)。勞動(dòng)者在入職以后，用人單位是需要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)的。那么，上班第一天要跟我簽勞動(dòng)合同嗎?下面，小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。上班第一天要簽勞動(dòng)合同嗎

廠里第一天上班沒(méi)去會(huì)打自離嗎

人事?tīng)?zhēng)議2023-01-08 15:56:00更新

在公司中要是沒(méi)有理由的情況下已經(jīng)3天沒(méi)有上班了，那么就會(huì)進(jìn)行自動(dòng)離職的程序，公司會(huì)給你辦理好離職的相關(guān)手續(xù)，在自動(dòng)離職時(shí)自己的工資也是要照常發(fā)放的。小編通過(guò)你的問(wèn)題帶來(lái)了以下的法律知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

寶寶第一天入園注意事項(xiàng)

2023-04-22 20:25:00更新

孩子是家庭的未來(lái)，今天小編和大家一起來(lái)聊聊寶寶入園第一天的注意事項(xiàng)。要知道，在這么長(zhǎng)一段時(shí)間的獨(dú)生子女的計(jì)劃生育政策下，孩子對(duì)一個(gè)家庭、甚至是3個(gè)家庭來(lái)說(shuō)，都是珍寶一般的存在。許多爺爺奶奶爸爸媽媽就特別關(guān)注，寶寶第一天入園會(huì)不會(huì)不習(xí)慣啊，都需要注意些什么呢？

入職第一天就簽合同正常嗎

簽訂勞動(dòng)合同2023-09-09 14:28:51更新

當(dāng)前社會(huì)中，我們?cè)谌肼氈蠖紩?huì)簽訂勞動(dòng)合同，合同是為了保護(hù)我們的合法權(quán)益，所以是必須要簽訂的。那么，入職第一天就簽合同正常嗎?為了回答這個(gè)問(wèn)題，下面由小編為大家進(jìn)行相應(yīng)的解答，以供大家參考學(xué)習(xí)，希望以下回答對(duì)您有所幫助。

第一天交定金第二天可以退嗎

其它定金知識(shí)2023-09-10 13:54:50更新

去看了一套房子，有些人覺(jué)得這套房子非常適合自己，再加上當(dāng)時(shí)有中介語(yǔ)言的迷惑，他們就去繳納了定金。但是第二條睡覺(jué)醒來(lái)之后，就開(kāi)始后悔這套房子不是自己想要的，那么，第一天交定金第二天可以退嗎?小編給您提供一些意見(jiàn)。

懷向陽(yáng)律師 近期幫助 259312 人 婚后妻子用自己身份證能否查出丈夫名下房產(chǎn)？如果能查到是婚前婚后都能查到還是只能查出婚后的還是只能查出婚后的還是只能查出婚后的還是只能查出婚后的？

問(wèn)題分析：您好!我是北京盈科律師事務(wù)所的懷律師，專(zhuān)注于婚姻家事方面問(wèn)題。 可以申請(qǐng)法院的調(diào)查令查詢(xún)。 在房屋財(cái)產(chǎn)分割方面有以下幾種情況： 1、婚前買(mǎi)房，名字登記在一方名下，屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，另一方無(wú)權(quán)分割； 2、婚前買(mǎi)房，婚前或者婚后加上另一方姓名，這屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)； 3、婚后買(mǎi)房，即使只有一個(gè)人的名字，也屬于夫妻雙方共同財(cái)產(chǎn)； 4、無(wú)論婚前還是婚后買(mǎi)房，涉及到夫妻雙方共同還貸，共同還貸部分以及房子增值部分，夫妻雙方應(yīng)該平分。

高蕾律師 近期幫助 10837 人 在我工作地方?jīng)]給我簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)給我買(mǎi)社保，現(xiàn)在要辭退我。

問(wèn)題分析：您好，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位沒(méi)有按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)征收的部門(mén)投訴。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果勞動(dòng)者本身不存在過(guò)錯(cuò)，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。在協(xié)商無(wú)果的情況下，可以向監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體情況您也可通過(guò)主頁(yè)預(yù)留方式與我溝通，進(jìn)一步了解后，我會(huì)盡可能維護(hù)您的合法權(quán)益。

“回答很詳細(xì)，也很耐心，以后要是有需要的話，我還會(huì)咨詢(xún)的，非常感謝”

2023.12.15來(lái)自用戶(hù)評(píng)價(jià)了

李永東專(zhuān)職律師