本文的重點(diǎn)主要是分享用人單位是否應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)“產(chǎn)前假”，但是為了更好了分享，筆者需要對(duì)文中標(biāo)題的幾個(gè)常用概念為大家簡單區(qū)分一下，否則很可能會(huì)“傻傻分不清”。

一、各類假期性質(zhì)

滬勞保發(fā)〔199〕109號(hào)

上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 產(chǎn)前休息假 15天 包含在產(chǎn)假內(nèi)，只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行；除提前生育者外，不得放在產(chǎn)后休息 滬勞保發(fā)〔199〕109號(hào) 產(chǎn)假 98天 視客觀情況增加產(chǎn)假天數(shù)，比如多胞胎，難產(chǎn)等；一般不能提前或推后 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 生育獎(jiǎng)勵(lì)假 30天 各地也有不同的規(guī)定 上海市人口與計(jì)劃生育條例（2023修正） 哺乳時(shí)間 每天1小時(shí) 1周歲以內(nèi)；超過1周歲，符合條件，可適當(dāng)延長，最多不超過六個(gè)月 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 哺乳假 六個(gè)半月 本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月；根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年；

哺乳假工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給；女職工仍有困難，繼續(xù)請(qǐng)哺乳假，不超過一年的，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給 滬衛(wèi)疾婦〔2010〕107號(hào)

滬勞保發(fā)〔199〕109號(hào)

上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法

備注：上述本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算

二、用人單位是否應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)產(chǎn)前假和哺乳假

我們實(shí)操中經(jīng)常遇到的是從產(chǎn)前休息假開始至哺乳時(shí)間，但是對(duì)于上述表格中的“產(chǎn)前假”和“哺乳假”，由于需要用人單位的批準(zhǔn)，所以一般很少遇到。今天主要分享幾個(gè)案例說理，讓大家感受一下這兩種假期在實(shí)操中的執(zhí)行力如何，用人單位是否有完全的自主權(quán)，決定是否批準(zhǔn)懷孕勞動(dòng)者的“產(chǎn)前假”和“哺乳假”。

（一）政策內(nèi)容

1、經(jīng)二級(jí)及以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史和以下嚴(yán)重的妊娠并發(fā)癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假

（1）不良孕產(chǎn)史（自然流產(chǎn)≥3次、圍產(chǎn)兒死亡史）；

（2）嚴(yán)重的妊娠合并癥（含抑郁癥、焦慮癥發(fā)病期等）；

（3）嚴(yán)重的妊娠并發(fā)癥（含高血壓、先兆早產(chǎn)等）

2、經(jīng)二級(jí)及以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有以下產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假（以下列舉常見的）

（1）產(chǎn)后抑郁

（2）雙胎及以上

3、以上可能影響正常生育和嚴(yán)重影響母嬰健康的疾病，均須副主任及以上技術(shù)職稱的相關(guān)專業(yè)醫(yī)師確診，并由其所在的二級(jí)及以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)處（科）蓋章證明

（二）經(jīng)典案例說理

1、“勞動(dòng)者于2023年12月29日至三級(jí)甲等專科醫(yī)院上海市精神衛(wèi)生中心掛號(hào)就診后被確診為產(chǎn)后抑郁癥，勞動(dòng)者以此作為請(qǐng)休哺乳假的理由之一，并于2023年1月4日向用人單位請(qǐng)休哺乳假并附隨提交了相關(guān)證明材料。《關(guān)于本市醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法開具產(chǎn)前假和哺乳假有關(guān)疾病證明的通知》(滬衛(wèi)疾婦[2010]107號(hào))明確已將產(chǎn)后抑郁癥列屬于產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康的疾病之一，并規(guī)定用人單位在勞動(dòng)者提供相關(guān)證明并提出申請(qǐng)后應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假，因此，用人單位不予批準(zhǔn)勞動(dòng)者的哺乳假，顯屬不當(dāng)，其解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同于法無據(jù)。”—— (2023)滬民申11號(hào)

2、“雖然按照《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十六條的規(guī)定，哺乳假需經(jīng)單位批準(zhǔn)，但在患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。吉薩公司認(rèn)為其仍可不批準(zhǔn)，理解有誤。竺秀青7月10日申請(qǐng)哺乳假符合規(guī)定，吉薩公司未予準(zhǔn)許有誤。”

另外，副主任及以上技術(shù)職稱的相關(guān)專業(yè)醫(yī)師確診的有關(guān)規(guī)定系對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理性規(guī)范，不能據(jù)此否定勞動(dòng)者已完成的舉證責(zé)任。診斷前是否作相應(yīng)的檢查或化驗(yàn)，系由醫(yī)療人員決定。用人單位認(rèn)為沒有化驗(yàn)報(bào)告，則病情不屬實(shí)，沒有依據(jù)。用人單位稱考勤制度規(guī)定的申請(qǐng)病假需提供“病假單和支持文件”中的支持文件即為化驗(yàn)報(bào)告或檢查報(bào)告，沒有化驗(yàn)報(bào)告或檢查報(bào)告即不符合考勤制度的規(guī)定，該主張沒有依據(jù)。本案中勞動(dòng)者系由于患有XX癥而申請(qǐng)哺乳假，因此醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)其XX癥時(shí)未建議休息，不影響其申請(qǐng)哺乳假。—— (2023)滬01民終5819號(hào)

3、“副主任及以上技術(shù)職稱的相關(guān)專業(yè)醫(yī)師確診的有關(guān)規(guī)定是針對(duì)衛(wèi)生局下屬的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)出具相關(guān)疾病證明所作出的要求，而用人單位并沒有規(guī)章制度對(duì)此作出要求，故不能作為是否批準(zhǔn)哺乳假的依據(jù)。”

“用人單位在勞動(dòng)者女兒患有重大疾病住院治療期間，要求其提供相應(yīng)的證明材料，系其管理職責(zé)所需，并無不當(dāng)，但亦應(yīng)作出合法合理的要求，而不應(yīng)過于為難，特別對(duì)于患有重大疾病的母嬰，更應(yīng)當(dāng)給予人性化的關(guān)懷，這是其相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。”“用人單位在知道勞動(dòng)者女兒患有重大疾病的情況下，并未對(duì)該嬰兒的病情給予過一絲關(guān)愛，而只是一味地在微信上要求勞動(dòng)者按照其要求提供補(bǔ)充材，未盡到相應(yīng)的義務(wù)”

“退一步講，即便在勞動(dòng)者未能及時(shí)提供被告所需證明材料時(shí)，用人單位亦應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)正期限。勞動(dòng)者已經(jīng)盡到其最大的努力來完成用人單位的要求，而用人單位卻在勞動(dòng)者符合哺乳假的情況下作出了解除決定，確系違法解除。”—— (2023)滬0116民初6864號(hào)

三、總結(jié)與建議

從上述案例說理可知，對(duì)于產(chǎn)前假和哺乳假，并非用人單位單方全自主的可以決定是否批準(zhǔn)，還需要結(jié)合勞動(dòng)者是否符合條件；若符合法定的休假條件，用人單位是應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)的。建議用人單位不要輕易處分特殊時(shí)期的女職工，而是需要增加人文關(guān)懷，再結(jié)合規(guī)章制度予以綜合管理。無論如何，胎兒和女職工的健康是首位的，女職工的心理健康更重要。上述案例無一例外用人單位都對(duì)哺乳假有錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，更是做出了違法的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

好了，今天就為大家簡單分享到這里。勞動(dòng)爭議各地相差較異，難免有不足之處，還請(qǐng)大家多指正！路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。

往期精彩

1、產(chǎn)假工資計(jì)發(fā)原則

2、哺乳時(shí)間和哺乳假，我們不一樣！

3、未休的哺乳時(shí)間能否亞奧去用人單位支付加班工資？

4、因用人單位的原因?qū)е屡毠の闯晒︻I(lǐng)取生育津貼，誰來承擔(dān)支付責(zé)任