五天假期

聽起來很長

過起來很短

還沒享受夠假期帶來的歡樂

今天就又要上班了

五天假期

有在家宅著的

有外出游玩的

當然，還有些很苦逼的…..

在公司加班的小伙伴兒

啊…加班的朋友們

雖然沒了假期

但是有加班工資呀！

最少也要拿1112.65元

那么

這筆錢要怎么算呢？

在標準工時制下加班費應這么算

“《勞動法》第四十四條 規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

圖源：攝圖網（ID：500472178）

但是并非5天假期都屬于法定節假日：

①按照《全國年節及紀念日放假辦法》，勞動節放假1天（5月1日）。因此，用人單位在5月1日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者工資的300%支付工資報酬。

②而5月2日、5月3日是周末，5月4日與5月5日分別是4月26日（周日）與5月9日（周六）的調休。因此，用人單位在5月2日-5日安排勞動者工作的，且若不能安排調休，應按照不低于勞動者工資的200%支付工資報酬。

按照深圳最低工資2200元/月計算

假設勞動者加班工資計算基數為

深圳市最低月工資標準2200元

假期期間每天上班8小時

且5月2日至5日用人單位未安排補休

那么，5月1日的工資報酬為

2200÷21.75×300%≈303.45元

5月2日至5日的工資報酬為

2200÷21.75×4×200%≈809.20元

五一期間的工資報酬總額為

303.45+809.20=1112.65元

也就是說

員工在實行標準工時制下

即使按最低的加班費計算基數

五一假期也可以有1112.65元

如果按照深圳平均工資每月9309元計算

5月1日的工資報酬為

9309÷21.75×300%=1284元

5月2日至5日的工資報酬為

9309÷21.75×4×200%=3424元

五一期間的工資報酬總額為

1284+3424=4708元

天吶！加班五天可得4708元

那些月薪過萬的土豪們

加班工資簡直數不過來

在綜合制工時下加班費應這么算

而在綜合工時制下，根據《深圳市員工工資支付條例》第十九條規定，實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，員工實際工作時間達到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。

圖源：攝圖網（ID：500472262）

所以，在綜合工時制下，5月1日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者工資的300%支付工資報酬。5月2日至5日，要看綜合計算工時周期內，職工總實際工作時間是否已達到總法定工作時間，如已超出，應按照不低于勞動者工資的150%支付工資報酬。

在不定時工時制下加班費這么算

而在不定時工時制下，根據《深圳市員工工資支付條例》第二十條的規定：用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。

圖源：攝圖網（ID：500472262）

所以，在不定時工時制下，5月1日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者工資的300%支付工資報酬。5月2日至5日，按職工正常工作時間工資支付。

圖源：攝圖網（ID：500472170）

員工在五一這樣的法定節假日加班

會拿到雙倍或三倍工資

但有的單位會在加班費上做“減法”

遇到這樣的情況

勞動者一方面要保留好加班證據

另一方面可以撥打

勞動保障監察部門熱線12333、

司法部門熱線12348、

工會組織熱線12351維權

因支付加班工資引發爭議的

可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴

請求裁決用人單位支付加班費及補償等

有一個很重要的問題！

我們在日常工作中該如何收集相關證據材料

來證明自己的加班事實呢？

如何證明自己的加班事實

在實踐中，有部分勞動者在加班過程中沒有收集、保存相關的證據，導致發生爭議后無法證明自己存在加班事實，主張的加班費自然就得不到支持。而這些證據材料都可以起到很好的證明作用：

①考勤表。

蓋有公司公章的考勤表，這是證明加班事實的最有效證明。

②加班通知書或公告。

一些公司會通過張貼加班公告或者以電子數據（如微信、QQ、電子郵件等）的方式告知員工加班，勞動者應及時將相關證據保存或截留。

③工資條。

部分工資條上會有公司支付加班費的記錄，這可以證明員工存在加班事實，至于近兩年的工作時間內是否存在加班，應由用人單位舉證。

④勞動合同或公司規章制度。

如果勞動合同或公司規章制度中有約定或規定工作時間，且工作時間超出法定范圍，員工也應保留該證據證明加班事實。

⑤工作記錄。

有些員工在五一加班期間給客戶發郵件或者寄送快遞件，那么發郵件的截圖或寄送快遞的回單將記載加班時間及加班內容，可以證明存在加班事實。此外，一些報銷單、發票也應好好利用，也可以證明加班。

⑥同事證人證言。

實踐中可能較難獲取，但也屬于證據的一種。

⑦工作成果。

五一期間員工工作形成的書面文字、文檔等勞動成果，都是證明加班的有力證據。

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▌來源：深圳工會等

▌編輯：夏一

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