今日，一則新聞人社部公布關于第五批宣布失效和廢止的通知（人社部發[2023]87號），刷爆了我的朋友圈。這樣類似的通知不少，但是這次的通知里最讓大家議論紛紛的莫過于，勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[481]號，以下簡稱“481號文”）也在廢止之列。

481號文，是我國勞動法領域計算解除勞動合同經濟補償的一項重要規定，特別在涉及跨越2008年1月1日前后勞動合同解除時如何計算經濟補償，往往需要結合《勞動合同法》和該481號文規定分段計算。另外就是，醫療補助費是否需要支付的問題。

本人就醫療補助費的問題，談一下本人的一些看法。

481號文第六條規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

事實上，關于醫療補助費的規定，鼻祖就是481號文，此后其他文件也有醫療補助費的規定，比如《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1995]354號，未廢止）。在一些地區，比如江蘇省?！督K省勞動合同條例》第三十四條也作出與481號文第六條基本相同的規定。

那現在481號文都廢止了，解除勞動合同是否需要支付醫療補助費？有觀點認為不再需要支付。本人認為，醫療補助費支持的依據不僅僅是481號文，還有其他法律法規的規定。從法理的角度而言，在其他規定仍舊有效的情況下，我還是認為需要繼續支持。