當發生勞動爭議時，大多數都會選擇勞動仲裁來解決問題，而申請勞動仲裁是會產生一定費用的。想必很多人想要了解，勞動仲裁費用由誰墊付？我國勞動仲裁費用的收取原則是怎么樣規定的？下面由法律快車小編為您介紹一下。

一、勞動仲裁費用由誰墊付

勞動仲裁勝了所產生的費用，原則上由敗訴的用人單位承擔。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

實踐中大致包括以下情況：

1、仲裁費用原則上由敗訴方承擔。同時，亦考慮到仲裁庭對當事人仲裁請求的滿足程度、責任劃分及其它因素，由當事人分攤仲裁費用。

2、如果當事人在仲裁庭調解過程中當庭或庭外達成和解時，仲裁費用將由雙方當事人按其達成的和解協議分擔。若當事人在和解協議中，未對仲裁費用作出約定，仲裁庭將按當事人各承擔50％的比例進行裁定。

3、仲裁庭還可以對預付仲裁費的一方當事人裁定由另一方當事人對其墊付費用進行部分或全部補償。

二、我國勞動仲裁費用的收取原則

1、低廉原則

此原則是指勞動仲裁費用較一般訴訟費用更低廉的原則。事實上，仲裁費的實際收費確實比法院的要低。

2、預交原則

此原則是指仲裁費用應在仲裁立案時由申訴人一方預交的原則。

3、敗訴方或無益方承擔仲裁費用的原則

此原則是指勞動仲裁費用由勞動敗訴方或無益的仲裁行為者承擔仲裁費用。

4、比例承擔原則

此原則適用于仲裁結果中無顯明勝訴方的案例，也就是說，部分敗訴承擔部分仲裁費用 。以仲裁調解結案的案件按雙方協商的比例承擔仲裁費用。

三、勞動仲裁的優越性

勞動仲裁法律制度具有一定的優越性，包括：

1、快捷

快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不愿意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。

2、專業性強

參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利于提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力后，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。

綜上所述，勞動仲裁費用由申訴人先予墊付，最終由敗訴方承擔；如果當事人在仲裁庭調解過程中當庭或庭外達成和解時，仲裁費用將由雙方當事人按其達成的和解協議分擔。