一個人、在一家公司、做一輩子，這種事情時有發生，但是對于大部分工作人員來說，基本上也是可遇不可求。好聚好散的也有，但也有部分人出現與公司產生矛盾沖突，最終走到打官司的地步的。面對這種現狀或有可能出現的這種情況，是否要選擇和公司打官司呢？這里也有四個建議。

【一】個人勝算率

打官司是一項費力費時的事情，而且大部分公司明明知道打不贏，也會通過拖的方式來將對方耗盡。對個人來說浪費了青春，浪費了時間，浪費了精氣神，因此沒有勝算的官司不要去打。至于說個人咽不下這口氣，往往是由于自己的心態不夠好罷了。

【二】公司厚道嗎

如果公司崇尚人本，并且比較厚道，特別是對自己頗有關照，這種情況下也建議不要去打官司。可以靜下心來和自己的主管好好溝通，讓其協同人事部解決中間的沖突，化干戈為玉帛。至少這樣，還可以為各方留下一些甜蜜的回憶。

【三】有新工作嗎

如果自己已經選擇好了工作，打官司可能會帶來很大的風險。正常情況下，公司人事部可以通過相關的途徑追溯到自己的新單位。如果公司將電話打到你的新單位，告訴對方你曾與公司產生過勞資糾紛，這對自己來講將非常危險，基本上會造成再次失業。

【四】可以協商嗎

最好的方式就是協商，當然協商在遵守相關規則的基礎上，雙方都必須要讓步，建議員工先讓，因為員工是弱勢群體。通過員工的讓步，換來公司的讓步，雙方言和握手，也給彼此留下一段美好的回憶。

【HR視角】

打官司是一件出力不討好的事情，耗費青春，傷害了感情，也影響了以后的工作。