李師傅在一家私營飯店上班，這一干便是11年，作為飯店工作時間最久的老員工，他見證了公司從一個小餐館逐步發展到如今的多家連鎖飯店。但去年以來飯店生意越來越不景氣，眼看年底李師傅的合同就要到期了，飯店卻并不打算再續簽，這可急壞了李師傅，沒想到上個月飯店便以合同到期為由要辭退李師傅。

李師傅認為，自己為飯店工作了11年，為公司的發展做出了多少貢獻，就算沒有功勞也有苦勞。李師傅與飯店負責人商量要求簽訂無固定期合同，遭到拒絕，飯店認為每個月都給李師傅支付了工資，勞動合同到期后，飯店有權利決定續不續約。面對飯店翻臉不認人的行為，李師傅提起勞動仲裁。

按照勞動法相關規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。如用人單位違反的，用人單位應與勞動者協商支付賠償金。

補償標準:

參照《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

最終仲裁委經過審理后認為，李師傅在用人單位工作超過十年，沒有重大過失、也無違反單位規章制度，飯店單方面解除勞動合同屬于違法，李師傅可以要求恢復勞動關系，或者要求飯店按違法解除合同，支付雙倍經濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二個月工資的經濟補償金。

最終判決該飯店違反勞動合同法，判決飯店賠償李師傅22個月平均工資。