有朋友說單位連勞動合同都不簽，就算簽訂勞動合同了，我們也分辨不了勞動合同是否無效。勞動法及勞動合同法都有條款定義勞動合同無效的情形，但這確實是個冷門知識點，條款比較抽象，勞動者自己也難以判斷自己手里的勞動合同是否有效。

勞動法第18條規(guī)定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。”看到這規(guī)定不知道說什么好，欺詐、威脅手段訂立的勞動合同明顯違反勞動者的意志，但違反法律、行政法規(guī)就抽象了，即使專業(yè)勞動法律師也要逐個核實合同條款違反了哪個法律。那怎么辦？勞動法第18條提出解決問題的方法是“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。”

勞動合同法第26條就進一步完善了勞動合同無效的情形，規(guī)定“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。”當然，該法條也強調了“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”

筆者認為，勞動者本身處于弱勢地位，找工作也不容易，用人單位能簽勞動合同就不錯了。勞動合同條款公平合理最好，但總有企業(yè)里一些不懂裝懂的人事、法務起草所謂勞動合同，存在排除勞動者權利、免除單位責任的條款。如果不幸真遇到了這類條款，我們勞動者也不要糾結勞動合同有效無效。我們的重點是看勞動合同是否寫明了單位名稱、法定代表人名稱、工作地、工作內容、勞動報酬、休息休假、社會保險、以及勞動者姓名、身份證號碼等內容，最少要確保勞動合同上有勞資雙方的名字、勞動報酬等字眼。目的是要書面確保勞動關系建立，也是將來打官司的證據(jù)。

至于勞動合同不夠完善，存在某些損害勞動者權益的條款，不必糾結。勞動合同法第27條規(guī)定“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”損害勞動者權益的，如果將來要打官司，把勞動合同拿出來作證。

最后，勞動合同如果無效，會引發(fā)兩種結果。

如果是勞動者原因導致勞動合同無效的，用人單位可以依法解除勞動合同，不需支付補償金，詳見勞動合同法第39條。如果是用人單位導致勞動合同無效的，勞動者可以被迫辭職，并要求用人單位支付經濟補償金，詳見勞動合同法第38條。但別忘記對勞動合同有效或無效的認定，是由勞動仲裁委或人民法院，不是勞動者或單位說無效就無效的。