有朋友說單位連勞動(dòng)合同都不簽，就算簽訂勞動(dòng)合同了，我們也分辨不了勞動(dòng)合同是否無效。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法都有條款定義勞動(dòng)合同無效的情形，但這確實(shí)是個(gè)冷門知識(shí)點(diǎn)，條款比較抽象，勞動(dòng)者自己也難以判斷自己手里的勞動(dòng)合同是否有效。

勞動(dòng)法第18條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。”看到這規(guī)定不知道說什么好，欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同明顯違反勞動(dòng)者的意志，但違反法律、行政法規(guī)就抽象了，即使專業(yè)勞動(dòng)法律師也要逐個(gè)核實(shí)合同條款違反了哪個(gè)法律。那怎么辦？勞動(dòng)法第18條提出解決問題的方法是“勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。”

勞動(dòng)合同法第26條就進(jìn)一步完善了勞動(dòng)合同無效的情形，規(guī)定“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”當(dāng)然，該法條也強(qiáng)調(diào)了“對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”

筆者認(rèn)為，勞動(dòng)者本身處于弱勢(shì)地位，找工作也不容易，用人單位能簽勞動(dòng)合同就不錯(cuò)了。勞動(dòng)合同條款公平合理最好，但總有企業(yè)里一些不懂裝懂的人事、法務(wù)起草所謂勞動(dòng)合同，存在排除勞動(dòng)者權(quán)利、免除單位責(zé)任的條款。如果不幸真遇到了這類條款，我們勞動(dòng)者也不要糾結(jié)勞動(dòng)合同有效無效。我們的重點(diǎn)是看勞動(dòng)合同是否寫明了單位名稱、法定代表人名稱、工作地、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、以及勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼等內(nèi)容，最少要確保勞動(dòng)合同上有勞資雙方的名字、勞動(dòng)報(bào)酬等字眼。目的是要書面確保勞動(dòng)關(guān)系建立，也是將來打官司的證據(jù)。

至于勞動(dòng)合同不夠完善，存在某些損害勞動(dòng)者權(quán)益的條款，不必糾結(jié)。勞動(dòng)合同法第27條規(guī)定“勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”損害勞動(dòng)者權(quán)益的，如果將來要打官司，把勞動(dòng)合同拿出來作證。

最后，勞動(dòng)合同如果無效，會(huì)引發(fā)兩種結(jié)果。

如果是勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，不需支付補(bǔ)償金，詳見勞動(dòng)合同法第39條。如果是用人單位導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以被迫辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，詳見勞動(dòng)合同法第38條。但別忘記對(duì)勞動(dòng)合同有效或無效的認(rèn)定，是由勞動(dòng)仲裁委或人民法院，不是勞動(dòng)者或單位說無效就無效的。