一、工傷不是很?chē)?yán)重，公司應(yīng)全額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

如果發(fā)生工傷，醫(yī)療費(fèi)，首先需要由醫(yī)院開(kāi)證明，然后企業(yè)的有關(guān)部門(mén)予以報(bào)銷(xiāo)退還100％的費(fèi)用。在此期間的伙食費(fèi)按企業(yè)差旅伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％補(bǔ)償。當(dāng)然，在此期間的請(qǐng)假不能算作曠工，公司應(yīng)全額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

二、傷勢(shì)嚴(yán)重需要暫停工作，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資和福利保持不變，并按月支付。 “原工資”是根據(jù)工傷員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，但是這里不包括加班費(fèi)。例如，如果你在受傷之前的平均工資為8000元，那么你每月也應(yīng)該得到8,000元。如果平均薪水高于當(dāng)?shù)氐钠骄降?00%的，按300%發(fā)放。如果平均工資低于當(dāng)?shù)仄骄剑瑒t按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、期已期滿(mǎn)，未上班的不發(fā)放工資。

停工留薪的期限一般不超過(guò)12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，在12個(gè)月到期后需要延長(zhǎng)的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。工傷員工，停工留薪期總計(jì)最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

如果構(gòu)成7至10級(jí)的傷殘：勞動(dòng)者應(yīng)該重新回到原崗位上班，如果他不去上班，則單位可以不支付工資。
如果構(gòu)成5級(jí)至6級(jí)傷殘：可以保留與公司的勞動(dòng)關(guān)系，由公司安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌趧?dòng)者在新崗位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。如果難以安排工作，用人單位應(yīng)每月支付傷殘津貼，而無(wú)需支付額外的工資。
如果1級(jí)至4級(jí)傷殘：保留勞動(dòng)關(guān)系，工傷員工退出工作崗位。此時(shí)享受工傷賠償待遇，公司不需要支付額外的工資。傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付。單位沒(méi)有買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由單位支付。

四、如果公司在工傷期間不支付工資怎么辦？

1.如果公司在工傷期間沒(méi)有依法支付勞動(dòng)者工資，其行為肯定是違法的。建議首先找公司協(xié)商，可以向公司提出生活困難要求支付”生活費(fèi)“，稍有一點(diǎn)人情味的公司都會(huì)支付的。

2.如果與公司協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求公司支付拖欠的工資。查實(shí)后勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)與公司聯(lián)系要求支付拖欠工資，我公司不支付的，根據(jù)情況勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)進(jìn)行行政處罰，同時(shí)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)可以主張用人單位支付拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。

3.收集證明材料，到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律規(guī)定仲裁庭對(duì)追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件，可以裁決先予執(zhí)行，再由人民法院強(qiáng)行劃扣公司的資產(chǎn)，支付你的工傷賠償金。