各位老鐵都知道，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

很多人都認(rèn)為，這個(gè)不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額主張只能是入職第一年公司沒有與你簽訂，才可以依法主張雙倍工資，也是對(duì)那種不守法公司的一種懲罰性賠償。

經(jīng)常有人問我，第一年簽訂了勞動(dòng)合同，到期后公司沒有要求續(xù)簽，但勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，自己也正常上班付出勞動(dòng)并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，那么從第二期應(yīng)當(dāng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同自己能主張雙倍工資差額嗎？

虎哥今天明確說明一下啊，能！大家可以看一下這個(gè)法院判決的案例。

小王2023年1月入職某公司，雙方簽訂一年期勞動(dòng)合同，2023年12月勞動(dòng)合同到期后，公司也沒有要求與小王簽訂第二期勞動(dòng)合同，小王曾經(jīng)主張過要求簽訂但公司一直沒有簽訂勞動(dòng)合同，但小王與公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，小王正常上班付出勞動(dòng)，公司每月給小王發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

到了2023年底，小王與公司因?yàn)橥锨饭べY等原因發(fā)生勞動(dòng)糾紛，小王申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，主張2023年2月份到2023年1月份期間的未依法簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

勞動(dòng)仲裁輸了，認(rèn)為小王的情況不符合法律規(guī)定的雙倍工資差額賠償情形。一般主張不簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額只針對(duì)入職員工，而第二次勞動(dòng)合同不簽不符合應(yīng)當(dāng)要支付雙倍工資的法定情形。

小王不服啊，提起法院訴訟，法院的裁決書下來了，判決如下：

一、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的自用工之日起即指第二次勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂之日，而不僅僅是指首次入職的用工之日，第二次甚至以后的續(xù)簽勞動(dòng)合同一樣受勞動(dòng)合同法調(diào)整范圍；

二、勞動(dòng)仲裁引用法律不當(dāng)、適用法律錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)依法支付給小王未簽第二次書面勞動(dòng)合同雙倍工資180000元。

三、公司應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂的，只要違法事實(shí)存在，勞動(dòng)者就可以主張雙倍工資差額，于法有據(jù)！沒毛病！