首先，咱們需要了解的是國(guó)家建立工傷保險(xiǎn)的意圖是什么。這個(gè)從《工傷保險(xiǎn)條例》的第一條咱們就能夠清楚了，工傷保險(xiǎn)建立的意圖是為了保證因作業(yè)遭受事端損傷或許患作業(yè)病的職工取得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷防備和作業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。接下來(lái)，咱們就分析為什么企業(yè)不肯意幫職工請(qǐng)求工傷了。

工傷保險(xiǎn)費(fèi)用是根據(jù)單位的薪酬總額依照一定的費(fèi)率交納，職工是無(wú)需交納的。當(dāng)職工出現(xiàn)了工傷事端后，單位有哪些是要承當(dāng)?shù)哪兀?/p>

舉個(gè)案例：
甲在乙廠作業(yè)，每月薪酬在5000元左右，某天甲在上班期間跌倒，導(dǎo)致手臂骨折。單位將甲送往醫(yī)院承受醫(yī)治，并且在第一時(shí)間向當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)申報(bào)了工傷。甲通過(guò)醫(yī)治，并無(wú)大礙，醫(yī)生建議歇息6個(gè)月，并開(kāi)端給甲開(kāi)病假單。后甲傷情安穩(wěn)，經(jīng)勞作能力判定為九級(jí)，在醫(yī)治期間共花去醫(yī)藥費(fèi)5萬(wàn)元，其中1.5萬(wàn)元不屬于醫(yī)保報(bào)銷規(guī)模。甲跌倒導(dǎo)致骨折，需要歇息6個(gè)月，這6個(gè)月被稱為罷工留薪期，在罷工留薪期內(nèi)，乙廠每月要向甲付出5000元的薪酬。醫(yī)藥費(fèi)5萬(wàn)元當(dāng)中有1.5萬(wàn)元不屬于醫(yī)保報(bào)銷規(guī)模，因而乙廠還需要承當(dāng)這部分的醫(yī)藥費(fèi)。甲的傷勢(shì)經(jīng)勞作能力判定為九級(jí)，自甲拿到判定結(jié)論后，甲能夠向社保部門(mén)請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金，待甲與乙廠解除勞作聯(lián)系后，甲還能夠向社保部門(mén)請(qǐng)求一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，向單位請(qǐng)求一次性傷殘作業(yè)補(bǔ)助金。
因而，咱們能夠看出，當(dāng)單位為職工請(qǐng)求了工傷后，需要單位承當(dāng)?shù)拇笾掠辛T工留薪期的薪酬、醫(yī)保無(wú)法報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)以及一次性傷殘作業(yè)補(bǔ)助金。以甲為例，若甲是在上海作業(yè)，那么乙廠大概要承當(dāng)?shù)馁M(fèi)用在8.7萬(wàn)元左右。這是在購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)的情況下，單位仍然要承當(dāng)這么大的金額。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，職工在企業(yè)上班，要為企業(yè)發(fā)明效益，產(chǎn)生價(jià)值，而甲在歇息期內(nèi)，無(wú)法為單位發(fā)明價(jià)值，反而單位除了每月向甲付出薪酬外，還要承當(dāng)其他的一些費(fèi)用，然后導(dǎo)致職工在產(chǎn)生工傷時(shí)單位不肯意為職工申報(bào)工傷。

單位不愿上報(bào)工傷職工如何維權(quán)

職工能夠自己請(qǐng)求工傷確定和勞作能力判定，按判定結(jié)論建議工傷保險(xiǎn)待遇。
勞作者遭受工傷事端損傷，應(yīng)當(dāng)先向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)域人社局請(qǐng)求工傷確定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事端產(chǎn)生的30內(nèi)請(qǐng)求，工會(huì)、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出確定請(qǐng)求。請(qǐng)求工傷確定應(yīng)當(dāng)提交下列資料：
1、《工傷確定請(qǐng)求表》；
2、與用人單位存在勞作聯(lián)系的證明資料；
3、醫(yī)療確診證明等。
工傷確定并傷情相對(duì)安穩(wěn)后存在殘疾、影響勞作能力的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞作能力判定委員會(huì)提出請(qǐng)求（一般建立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保證局）。請(qǐng)求勞作能力判定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《勞作能力判定請(qǐng)求表》并提交：
1、《工傷確定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；
2、有用的確診證明、依照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷辦理有關(guān)規(guī)則復(fù)印或許仿制的查看、查驗(yàn)陳述等完好病歷資料；
3、工傷職工的居民身份證或許社會(huì)保證卡等其他有用身份證明原件和復(fù)印件；
4、勞作能力判定委員會(huì)規(guī)則的其他資料等。
根據(jù)判定結(jié)論，建議工傷保險(xiǎn)待遇。不同的傷殘等級(jí)，取得的補(bǔ)償不同。首要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性作業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、罷工留薪期薪酬、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇產(chǎn)生爭(zhēng)議，是勞作爭(zhēng)議，向用人單位所在地或許勞作合同實(shí)行地勞作爭(zhēng)議裁定委員會(huì)請(qǐng)求勞作爭(zhēng)議裁定。經(jīng)裁定裁決，裁決書(shū)產(chǎn)生法律效力，用人單位不實(shí)行裁決書(shū)規(guī)則的責(zé)任，請(qǐng)求人民法院執(zhí)行。
假如勞作者沒(méi)有勞作合同，請(qǐng)求工傷確定所在單位不簽字蓋章，不能承認(rèn)勞作聯(lián)系，無(wú)法請(qǐng)求工傷確定，能夠先請(qǐng)求勞作裁定承認(rèn)勞作者與用人單位之間存在勞作聯(lián)系。通過(guò)勞作裁定承認(rèn)存在勞作聯(lián)系后，再請(qǐng)求工傷確定。

確定工傷的4個(gè)條件

工傷，又稱為作業(yè)損傷、工業(yè)損傷、作業(yè)損傷，是指勞作者在從事作業(yè)活動(dòng)或許與作業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良要素的損傷和作業(yè)病損傷。確定工傷要符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)則，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為工傷：
(一)在作業(yè)時(shí)間和作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)，因作業(yè)原因遭到事端損傷的；
(二)作業(yè)時(shí)間前后在作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)，從事與作業(yè)有關(guān)的預(yù)備性或許收尾性作業(yè)遭到事端損傷的；
(三)在作業(yè)時(shí)間和作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)，因?qū)嵭凶鳂I(yè)職責(zé)遭到暴力等意外損傷的；
(四)患作業(yè)病的。
工傷的確定辦法在《工傷確定辦法》第四條中作了規(guī)則，職工產(chǎn)生事端損傷或許依照作業(yè)病防治法規(guī)則被確診、判定為作業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事端損傷產(chǎn)生之日或許被確診、判定為作業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)域社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷確定請(qǐng)求。

三、單位受傷不報(bào)工傷有什么結(jié)果？
單位受傷不報(bào)工傷的，按現(xiàn)行規(guī)則，首要的結(jié)果有：用人單位未《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)則的時(shí)限內(nèi)提交工傷確定請(qǐng)求，在此期間產(chǎn)生符合本條例規(guī)則的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位擔(dān)負(fù)。用人單位不報(bào)工傷，勞作者能夠在受傷之日起一年內(nèi)，自已去請(qǐng)求工傷確定的，工傷確定書(shū)拿到之后， 用人單位還是要承當(dāng)工傷賠償責(zé)任的。

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