勞動合同臺賬勞動合同臺賬勞動合同臺賬就是單位員工勞動合同詳細(xì)資料的一個登記表，以方便管理本單位勞動合同。主要的.內(nèi)容應(yīng)包含：員工姓名、部門、崗位、入職日期、簽訂合同日期、合同生效日期、合同到期日期、續(xù)簽情況、合同變更事項、合同解除、合同終止等。建立勞動合同管理臺帳建立各類臺帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動合同管理的一項基礎(chǔ)工作。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同、規(guī)模不同，臺帳的種類要求、類目粗細(xì)等都存在比較大的差異。臺帳種類的確定與記錄必須堅持簡明、準(zhǔn)確、及時和穩(wěn)定的原則。一般應(yīng)包括：1.員工登記表(個人信息資料)2.勞動合同臺帳(勞動關(guān)系的變化)3.員工統(tǒng)計表(組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整)4.專項協(xié)議臺帳(特殊情況管理)5.社會保險及醫(yī)療期臺帳(保障員工權(quán)益)6.員工培訓(xùn)臺帳(保障企業(yè)效益)7.終止和解除勞動關(guān)系臺帳(管理績效)8.其他必要的臺帳(投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理)勞動合同臺賬勞動合同臺賬勞動合同臺賬就是單位員工勞動合同詳細(xì)資料的一個登記表，以方便管理本單位勞動合同。主要的.內(nèi)容應(yīng)包含：員工姓名、部門、崗位、入職日期、簽訂合同日期、合同生效日期、合同到期日期、續(xù)簽情況、合同變更事項、合同解除、合同終止等。

建立勞動合同管理臺帳建立各類臺帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動合同管理的一項基礎(chǔ)工作。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同、規(guī)模不同，臺帳的種類要求、類目粗細(xì)等都存在比較大的差異。臺帳種類的確定與記錄必須堅持簡明、準(zhǔn)確、及時和穩(wěn)定的原則。一般應(yīng)包括：1.員工登記表(個人信息資料)2.勞動合同臺帳(勞動關(guān)系的變化)3.員工統(tǒng)計表(組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整)4.專項協(xié)議臺帳(特殊情況管理)5.社會保險及醫(yī)療期臺帳(保障員工權(quán)益)6.員工培訓(xùn)臺帳(保障企業(yè)效益)7.終止和解除勞動關(guān)系臺帳(管理績效)8.其他必要的臺帳(投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理)勞動合同管理臺賬勞動合同管理臺賬建立勞動合同管理臺帳（助師上冊P277）建立各類臺帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動合同管理的一項基礎(chǔ)工作。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同、規(guī)模不同，臺帳的.種類要求、類目粗細(xì)等都存在比較大的差異。臺帳種類的確定與記錄必須堅持簡明、準(zhǔn)確、及時和穩(wěn)定的原則。一般應(yīng)包括：1.員工登記表（個人信息資料）2.勞動合同臺帳（勞動關(guān)系的變化）3.員工統(tǒng)計表（組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整）4.專項協(xié)議臺帳（特殊情況管理）5.社會保險及醫(yī)療期臺帳（保障員工權(quán)益）6.員工培訓(xùn)臺帳（保障企業(yè)效益）7.終止和解除勞動關(guān)系臺帳（管理績效）8.其他必要的臺帳（投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理）關(guān)于勞動合同管理臺帳的說明1、按照登記表要求填寫單位全稱等內(nèi)容，并牢記單位編號。

2、領(lǐng)回表后，將本單位所有簽訂《勞動合同》人員信息填寫。以后只要有新招、調(diào)入、續(xù)訂、變更、解除、中止、終止、退休等情況，應(yīng)將變化的內(nèi)容填寫。同時制作電子版，表格用：8號字、行高14.25，列寬為最合適列寬，項目內(nèi)容18項不能缺。3、各代理單位每次辦理勞動鑒證時應(yīng)將電子版同時提供給四方區(qū)人才交流服務(wù)中心。編輯勞動合同參考勞動合同參考范本勞動合同參考范本合同編號甲方乙方簽訂日期年月日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制甲方____法定代表人注冊地址_乙方性別居民身份證號出生日期年月日在甲方工作起始時間年月日家庭住址_郵政編碼____戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限第一條本合同為_期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第八條甲方每月日前以