勞動(dòng)合同臺(tái)賬勞動(dòng)合同臺(tái)賬勞動(dòng)合同臺(tái)賬就是單位員工勞動(dòng)合同詳細(xì)資料的一個(gè)登記表，以方便管理本單位勞動(dòng)合同。主要的.內(nèi)容應(yīng)包含：?jiǎn)T工姓名、部門(mén)、崗位、入職日期、簽訂合同日期、合同生效日期、合同到期日期、續(xù)簽情況、合同變更事項(xiàng)、合同解除、合同終止等。建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳建立各類(lèi)臺(tái)帳、妥善分類(lèi)保管、全面詳盡分析是勞動(dòng)合同管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同、規(guī)模不同，臺(tái)帳的種類(lèi)要求、類(lèi)目粗細(xì)等都存在比較大的差異。臺(tái)帳種類(lèi)的確定與記錄必須堅(jiān)持簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、及時(shí)和穩(wěn)定的原則。一般應(yīng)包括：1.員工登記表(個(gè)人信息資料)2.勞動(dòng)合同臺(tái)帳(勞動(dòng)關(guān)系的變化)3.員工統(tǒng)計(jì)表(組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整)4.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳(特殊情況管理)5.社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療期臺(tái)帳(保障員工權(quán)益)6.員工培訓(xùn)臺(tái)帳(保障企業(yè)效益)7.終止和解除勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)帳(管理績(jī)效)8.其他必要的臺(tái)帳(投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理)勞動(dòng)合同臺(tái)賬勞動(dòng)合同臺(tái)賬勞動(dòng)合同臺(tái)賬就是單位員工勞動(dòng)合同詳細(xì)資料的一個(gè)登記表，以方便管理本單位勞動(dòng)合同。主要的.內(nèi)容應(yīng)包含：?jiǎn)T工姓名、部門(mén)、崗位、入職日期、簽訂合同日期、合同生效日期、合同到期日期、續(xù)簽情況、合同變更事項(xiàng)、合同解除、合同終止等。

建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳建立各類(lèi)臺(tái)帳、妥善分類(lèi)保管、全面詳盡分析是勞動(dòng)合同管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同、規(guī)模不同，臺(tái)帳的種類(lèi)要求、類(lèi)目粗細(xì)等都存在比較大的差異。臺(tái)帳種類(lèi)的確定與記錄必須堅(jiān)持簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、及時(shí)和穩(wěn)定的原則。一般應(yīng)包括：1.員工登記表(個(gè)人信息資料)2.勞動(dòng)合同臺(tái)帳(勞動(dòng)關(guān)系的變化)3.員工統(tǒng)計(jì)表(組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整)4.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳(特殊情況管理)5.社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療期臺(tái)帳(保障員工權(quán)益)6.員工培訓(xùn)臺(tái)帳(保障企業(yè)效益)7.終止和解除勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)帳(管理績(jī)效)8.其他必要的臺(tái)帳(投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理)勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳（助師上冊(cè)P277）建立各類(lèi)臺(tái)帳、妥善分類(lèi)保管、全面詳盡分析是勞動(dòng)合同管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同、規(guī)模不同，臺(tái)帳的.種類(lèi)要求、類(lèi)目粗細(xì)等都存在比較大的差異。臺(tái)帳種類(lèi)的確定與記錄必須堅(jiān)持簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、及時(shí)和穩(wěn)定的原則。一般應(yīng)包括：1.員工登記表（個(gè)人信息資料）2.勞動(dòng)合同臺(tái)帳（勞動(dòng)關(guān)系的變化）3.員工統(tǒng)計(jì)表（組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整）4.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳（特殊情況管理）5.社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療期臺(tái)帳（保障員工權(quán)益）6.員工培訓(xùn)臺(tái)帳（保障企業(yè)效益）7.終止和解除勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)帳（管理績(jī)效）8.其他必要的臺(tái)帳（投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理）關(guān)于勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳的說(shuō)明1、按照登記表要求填寫(xiě)單位全稱(chēng)等內(nèi)容，并牢記單位編號(hào)。

2、領(lǐng)回表后，將本單位所有簽訂《勞動(dòng)合同》人員信息填寫(xiě)。以后只要有新招、調(diào)入、續(xù)訂、變更、解除、中止、終止、退休等情況，應(yīng)將變化的內(nèi)容填寫(xiě)。同時(shí)制作電子版，表格用：8號(hào)字、行高14.25，列寬為最合適列寬，項(xiàng)目?jī)?nèi)容18項(xiàng)不能缺。3、各代理單位每次辦理勞動(dòng)鑒證時(shí)應(yīng)將電子版同時(shí)提供給四方區(qū)人才交流服務(wù)中心。編輯勞動(dòng)合同參考勞動(dòng)合同參考范本勞動(dòng)合同參考范本合同編號(hào)甲方乙方簽訂日期年月日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制甲方____法定代表人注冊(cè)地址_乙方性別居民身份證號(hào)出生日期年月日在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址_郵政編碼____戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為_(kāi)期限勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方每月日前以