無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與員工訂立的合同中，對(duì)勞動(dòng)的終止時(shí)間沒有進(jìn)行約定的合同。它一般情況下會(huì)用于在單位工作時(shí)間已經(jīng)很長(zhǎng)時(shí)間的員工。我國法律規(guī)定了在幾種情形之下，企業(yè)應(yīng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。那應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么后果?律圖小編將為您回答這個(gè)問題。

一、應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么后果

用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽，需要支付自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十四條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

如果企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂，那么，從應(yīng)當(dāng)開始簽訂合同時(shí)算起，企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付每個(gè)月兩倍的工資。一般情況下，勞動(dòng)者在該企業(yè)連續(xù)工作了十年以上的，或者已滿十年且離退休年齡不到十年的，就可以與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。