所以在招聘的時(shí)候，對(duì)于那些已婚未育的職場女性來說要求非常嚴(yán)苛了，即使有能力，有些企業(yè)仍然會(huì)傾向于找那些能力稍弱，但仍然未婚的女性。

然而在職懷孕是一個(gè)無法避免的情況，如果在懷孕期間醫(yī)院開具了病假條，但所在的單位不批，但自己身體條件不允許，難道就只有辭職一條路可走了嗎？
小陸是某企業(yè)的女員工，在公司兢兢業(yè)業(yè)工作了整整3個(gè)年頭，在第四年初，她懷孕了。隨著懷孕周期越來越長，都到6個(gè)月了，她不得不開始請(qǐng)假，第一次請(qǐng)假的時(shí)候，她還為公司考慮，畢竟公司一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，雖然一周的病假但她也只休息了2天就接著上班了。

只不過后來有流產(chǎn)的先兆，還發(fā)高燒了，忍無可忍只好再繼續(xù)請(qǐng)假，找醫(yī)院開具了病假條，然而單位卻說只能按照事假算，并且必須把分配到她手上的任務(wù)不打折扣地完成，否則以后所有的病假都不批，考慮到想繼續(xù)保留這份工作，即使老板變相地要小陸加班加量地工作，苦于沒有太多有力的實(shí)際證據(jù)，只好悶著頭繼續(xù)干。

這種情況下，誰是強(qiáng)勢一方誰是弱勢一方體現(xiàn)得明明白白，女員工為了繼續(xù)保留工作，不得不按照公司無理要求完成工作，即使身體健康受到了威脅。

該單位只是想降低企業(yè)成本，逼迫小陸主動(dòng)離職罷了。這里面用人單位這樣不批準(zhǔn)病假的做法是不合法的。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:（四） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

然而醫(yī)院都已經(jīng)開具病假條的情況下，單位仍然不批，為了身體為了孩子健康著想，難道只能辭職嗎？

關(guān)于請(qǐng)假，可以保留醫(yī)院的診斷證明和病假條病例掛號(hào)單等，拍照或者錄像通過郵箱發(fā)送郵件給公司的領(lǐng)導(dǎo)或者人事部門，然后該請(qǐng)假時(shí)就請(qǐng)假，該硬氣的時(shí)候就硬氣，畢竟勞動(dòng)法明確規(guī)定擁有的權(quán)利，此時(shí)不硬氣，啥時(shí)候硬氣，聰明的領(lǐng)導(dǎo)和人事部門知道這其中的利害關(guān)系。

當(dāng)然有些流氓的單位會(huì)為了防止員工郵件請(qǐng)假，會(huì)鎖住員工的郵箱不讓發(fā)送郵件，拒絕接收任何懷孕員工的請(qǐng)假郵件等。面對(duì)這種情況，既然單位都不要臉到這種程度，如果還要忍讓，那一輩子都只能當(dāng)草包了，正確的做法是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)法律的鐵拳讓單位正視問題。