所以在招聘的時候，對于那些已婚未育的職場女性來說要求非常嚴苛了，即使有能力，有些企業仍然會傾向于找那些能力稍弱，但仍然未婚的女性。

然而在職懷孕是一個無法避免的情況，如果在懷孕期間醫院開具了病假條，但所在的單位不批，但自己身體條件不允許，難道就只有辭職一條路可走了嗎？
小陸是某企業的女員工，在公司兢兢業業工作了整整3個年頭，在第四年初，她懷孕了。隨著懷孕周期越來越長，都到6個月了，她不得不開始請假，第一次請假的時候，她還為公司考慮，畢竟公司一個蘿卜一個坑，雖然一周的病假但她也只休息了2天就接著上班了。

只不過后來有流產的先兆，還發高燒了，忍無可忍只好再繼續請假，找醫院開具了病假條，然而單位卻說只能按照事假算，并且必須把分配到她手上的任務不打折扣地完成，否則以后所有的病假都不批，考慮到想繼續保留這份工作，即使老板變相地要小陸加班加量地工作，苦于沒有太多有力的實際證據，只好悶著頭繼續干。

這種情況下，誰是強勢一方誰是弱勢一方體現得明明白白，女員工為了繼續保留工作，不得不按照公司無理要求完成工作，即使身體健康受到了威脅。

該單位只是想降低企業成本，逼迫小陸主動離職罷了。這里面用人單位這樣不批準病假的做法是不合法的。

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:（四） 女職工在孕期、產期、哺乳期的。

然而醫院都已經開具病假條的情況下，單位仍然不批，為了身體為了孩子健康著想，難道只能辭職嗎？

關于請假，可以保留醫院的診斷證明和病假條病例掛號單等，拍照或者錄像通過郵箱發送郵件給公司的領導或者人事部門，然后該請假時就請假，該硬氣的時候就硬氣，畢竟勞動法明確規定擁有的權利，此時不硬氣，啥時候硬氣，聰明的領導和人事部門知道這其中的利害關系。

當然有些流氓的單位會為了防止員工郵件請假，會鎖住員工的郵箱不讓發送郵件，拒絕接收任何懷孕員工的請假郵件等。面對這種情況，既然單位都不要臉到這種程度，如果還要忍讓，那一輩子都只能當草包了，正確的做法是申請勞動仲裁，請法律的鐵拳讓單位正視問題。