孕婦病假條怎么寫模板圖片(孕婦病假條怎么寫模板)
所以在招聘的時(shí)候,對(duì)于那些已婚未育的職場女性來說要求非常嚴(yán)苛了,即使有能力,有些企業(yè)仍然會(huì)傾向于找那些能力稍弱,但仍然未婚的女性。
然而在職懷孕是一個(gè)無法避免的情況,如果在懷孕期間醫(yī)院開具了病假條,但所在的單位不批,但自己身體條件不允許,難道就只有辭職一條路可走了嗎?
小陸是某企業(yè)的女員工,在公司兢兢業(yè)業(yè)工作了整整3個(gè)年頭,在第四年初,她懷孕了。隨著懷孕周期越來越長,都到6個(gè)月了,她不得不開始請(qǐng)假,第一次請(qǐng)假的時(shí)候,她還為公司考慮,畢竟公司一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,雖然一周的病假但她也只休息了2天就接著上班了。
只不過后來有流產(chǎn)的先兆,還發(fā)高燒了,忍無可忍只好再繼續(xù)請(qǐng)假,找醫(yī)院開具了病假條,然而單位卻說只能按照事假算,并且必須把分配到她手上的任務(wù)不打折扣地完成,否則以后所有的病假都不批,考慮到想繼續(xù)保留這份工作,即使老板變相地要小陸加班加量地工作,苦于沒有太多有力的實(shí)際證據(jù),只好悶著頭繼續(xù)干。
這種情況下,誰是強(qiáng)勢一方誰是弱勢一方體現(xiàn)得明明白白,女員工為了繼續(xù)保留工作,不得不按照公司無理要求完成工作,即使身體健康受到了威脅。
該單位只是想降低企業(yè)成本,逼迫小陸主動(dòng)離職罷了。這里面用人單位這樣不批準(zhǔn)病假的做法是不合法的。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(四) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
然而醫(yī)院都已經(jīng)開具病假條的情況下,單位仍然不批,為了身體為了孩子健康著想,難道只能辭職嗎?
關(guān)于請(qǐng)假,可以保留醫(yī)院的診斷證明和病假條病例掛號(hào)單等,拍照或者錄像通過郵箱發(fā)送郵件給公司的領(lǐng)導(dǎo)或者人事部門,然后該請(qǐng)假時(shí)就請(qǐng)假,該硬氣的時(shí)候就硬氣,畢竟勞動(dòng)法明確規(guī)定擁有的權(quán)利,此時(shí)不硬氣,啥時(shí)候硬氣,聰明的領(lǐng)導(dǎo)和人事部門知道這其中的利害關(guān)系。
當(dāng)然有些流氓的單位會(huì)為了防止員工郵件請(qǐng)假,會(huì)鎖住員工的郵箱不讓發(fā)送郵件,拒絕接收任何懷孕員工的請(qǐng)假郵件等。面對(duì)這種情況,既然單位都不要臉到這種程度,如果還要忍讓,那一輩子都只能當(dāng)草包了,正確的做法是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)法律的鐵拳讓單位正視問題。
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