勞動(dòng)者依法享有休息和休假的權(quán)利，婚喪假是特殊的假期，可能婚假大家了解比較多，但是關(guān)于喪假可能了解得并不多。

法律依據(jù)

勞動(dòng)法第五十一條、《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》第 1 條、《重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假的處理意見(jiàn)的通知》第 2 條

什么是喪假

勞動(dòng)者本人直系親屬死亡，而不得不本人前去料理喪事，此期間勞動(dòng)者無(wú)法提供勞動(dòng)，國(guó)家根據(jù)我國(guó)傳統(tǒng)和國(guó)情，給予勞動(dòng)者在直系親屬死亡后料理喪失的假期。

喪假天數(shù)

《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》第 1 條規(guī)定的職工喪假天數(shù)是三天，而根據(jù)重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假的處理意見(jiàn)的通知》第 2 條規(guī)定，重慶地區(qū)的喪假天數(shù)是五天。同時(shí)，若是去外地料理喪事，還可以根據(jù)路程長(zhǎng)短，另給予路程假。

喪假適用的情形

《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》中喪假僅適用于直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時(shí)，此外的其他親屬死亡不符合請(qǐng)喪假的條件。但是，《重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假的處理意見(jiàn)的通知》規(guī)定，職工的岳父、母或公、婆死亡時(shí)需要其料理喪事的，可參照規(guī)定執(zhí)行。

因此，喪假一般是直系親屬死亡時(shí)才應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許，但是現(xiàn)行法律中并沒(méi)有對(duì)直系親屬范圍進(jìn)行界定，民法典第一千零四十五條第二款規(guī)定，配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女為近親屬。與上述規(guī)定相比，上述規(guī)定限定的直系親屬范圍顯然很小，對(duì)于很多曾經(jīng)被爺爺奶奶、外公外婆帶大的“90后留守兒童”來(lái)說(shuō)，將爺爺奶奶、外公外婆等親屬排除于喪假范圍之外顯然難以接受；且，因?yàn)閲?guó)家政策，“獨(dú)生子女”群體巨大，對(duì)于均是獨(dú)生子女的夫妻來(lái)說(shuō)，假如一方配偶的父母去世，而另一方卻沒(méi)有法定喪假，顯然是不符合國(guó)情的。當(dāng)然，前述規(guī)定出臺(tái)的時(shí)間均已經(jīng)很久了，期待在不久的將來(lái)會(huì)有相關(guān)新的規(guī)定實(shí)施。

喪假期間工資

根據(jù)勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，喪假期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，并不能因?yàn)閯趧?dòng)者請(qǐng)了喪假而拒不支付該期間的工資。