據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》2月1日?qǐng)?bào)道，近日“勞動(dòng)者因父親去世請(qǐng)假8天未獲批，強(qiáng)行休假后被單位辭退”一事引發(fā)輿論關(guān)注，這也讓現(xiàn)行的“喪假制度”是否應(yīng)該適時(shí)調(diào)整引起了熱烈討論。比如，1～3天的喪假是否足夠料理完喪事，喪假僅限于直系親屬和配偶，未包括岳父母、公婆等關(guān)系密切的親屬是否合適，等等。

40多年前制定的“喪假制度”，往往會(huì)隨著一些熱點(diǎn)事件、案件的發(fā)生，觸動(dòng)公眾的敏感神經(jīng)，比如，喪假能否適當(dāng)增加、延長(zhǎng)？喪假適用范圍能否適當(dāng)擴(kuò)大？相關(guān)安排能否更尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗？等等。

根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，喪假只有1～3天，單位可酌情適當(dāng)增加。應(yīng)該正視，此項(xiàng)制度制定的背景，是諸多人“長(zhǎng)期不外出的時(shí)代”，人們往往在戶籍所在地就業(yè)，外出工作的人很少。這也意味著，兒女就在父母身邊，能夠?qū)崿F(xiàn)“看最后一眼”“送最后一程”。而如今，人口流動(dòng)日益頻繁，不少人選擇在外地安家落戶或者背井離鄉(xiāng)打工，1～3天的喪假對(duì)于長(zhǎng)距離的行程來(lái)說(shuō)恐怕有些緊張。而且，根據(jù)一些地方的風(fēng)俗習(xí)慣，3天的時(shí)間也不夠用來(lái)辦喪事。

如此背景下，一些用人單位可能對(duì)員工的訴求缺少人文關(guān)懷，只是機(jī)械地理解和執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，喪假超過(guò)3天就不批準(zhǔn)，而員工未經(jīng)批準(zhǔn)不上班就算曠工。這種做法忽視了公序良俗，也缺乏基本的善意和同理心。

同時(shí)，“岳父母公婆不屬于奔喪范圍”，也有待商榷。時(shí)下職場(chǎng)中的不少員工都是獨(dú)生子女，在多數(shù)家庭里，除父母、配偶、子女外，岳父母、公婆也都是家庭關(guān)系中是最親密的人，喪假制度不將他們納入其中，顯得不近人情，也有違公共秩序和善良風(fēng)俗。

從人性化的角度說(shuō)，失去親人是人生中最大的痛楚之一，除料理喪事外尚需事件消解沉重和悲傷的情愫，倉(cāng)促上崗未必有助于勞動(dòng)效率的維持，甚至可能影響工作質(zhì)量，引發(fā)不必要的工傷或事故。

與時(shí)俱進(jìn)，適當(dāng)延長(zhǎng)喪假、適當(dāng)擴(kuò)大喪假的適用范圍，這是諸多勞動(dòng)者的期待，也是相關(guān)部門應(yīng)該重視的問(wèn)題。