對于很多處于職場的女性朋友來說

在育齡階段總會面對關于產假、生育津貼的問題

特別是隨著各省市計生條例的修改

更加搞不清楚 生育津貼如何領？

產假怎么休？產假工資怎么發？

今天小保帶著大家一起來學習一下。

01生育津貼領取的前提條件

我們平常所說的五險，即包含了生育保險一項。是為了保障職工合法權益，在勞動者因生育子女休產假，而暫時中斷勞動時，國家和社會及時給予一定的幫助的保險事項。

一般繳納了生育保險才能享受生育津貼。另外，要連續繳納一定的月數（每個地方不一樣）。

若女方未交，男方交了也可以享受生育津貼。

02產假、產檢假等怎么休

2023最新版產假標準如下：

03產假工資的發放

在企業單位工作的女性職員在婚后懷孕可以享受帶薪休假，產假期間職員的薪資是由我國《勞動法》所規定的。

《勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少于九十天的產假。

第一，保胎假，工資按照病假發。

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼。

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付。

在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

根據《女職工勞動保護特別規定》產假包括：98天、15天(難產)、15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

04產假工資≠生育津貼

嚴格意義上，生育津貼不等同于產假工資，但二者不可以同時享受。

1、產假工資：由用人單位按照職工原工資標準支付，出錢的主體是公司。

2、生育津貼：職工享受產假或者計劃生育手術休假期間，由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由醫療保障經辦機構按照規定撥付給用人單位，出錢的主體是政府。

3、二者聯系：生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
4.知識小結：生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。

所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。