如今生活成本高，生活壓力大，住院貴、月嫂貴、奶粉貴，不敢生娃成了90后第一大難題。

而且女性產假一休就是5個多月，期間不上班，家里又多了一張嘴吃飯，很多要生娃的寶媽心里都會產生一個疑問：產假期間，能否拿到工資？能拿多少工資？

產假期間，工資怎么發？

首先，保叔可以明確告訴大家，產假期間是有工資的！只是能領幾個月的問題。

1、領生育津貼期間：

工資可發可不發，公司自行決定

由于并沒有明確法條規定，女員工在領取生育津貼期間，公司一定要再給發放工資。因此，孕媽在領取生育津貼的同時，公司要不要發放工資由公司自行決定。

有的公司福利比較好，會同時發放生育津貼和產假工資。而有的公司則是等員工領完生育津貼，再發產假工資。

2、領完生育津貼：

剩下的產假天數，工資必須發！

當生育津貼期滿后，剩余的產假，公司就必須得按照合同上約定的正常上班的工資標準支付產假工資了。這邊有個計算公式：

單位須發放的產假工資天數=各省規定的產假天數-生育津貼發放的產假天數

假如你是單胎順產，公司產假放158天，合同上約定正常上班的工資標準是5000元。那么在請產假期間，領完98天生育津貼后，公司還要再給你發60天的產假工資，也就是10000元。

保叔有話說

1、產假期間是有工資的：一般是等員工領完98天生育津貼后，剩余的60多天產假，再給發工資，并且要按照合同上約定的正常上班的工資標準支付；

2、生育保險不要斷繳：生育保險一定要連續繳滿12個月。如果不小心斷繳，也要在3個月內及時補繳，不然就無法享受生育保險待遇了哦。