換工作期間，如果自己的五險(xiǎn)一金中斷繳費(fèi)幾個(gè)月，該怎么處理呢？這種情況對(duì)于更換工作單位的人群，是非常常見(jiàn)的，因?yàn)榫退闶悄阏业叫碌墓ぷ鲉挝灰院?，那么也很有可能造成五險(xiǎn)一金，中斷幾個(gè)月的繳費(fèi)。主要問(wèn)題有幾種，第1種情況就是你在找工作單位的過(guò)程中，可能并不會(huì)及時(shí)地找到新工作單位，所以并不能夠有效的銜接我們五險(xiǎn)一金的待遇。

那么有時(shí)候可能有的人，他找到性工作單位以后，在辭去原有的工作單位，似乎在工作時(shí)間上這個(gè)是非常銜接的，沒(méi)有造成任何的空閑期。但是有相當(dāng)一部分的工作單位她在試用期內(nèi)，并不會(huì)直接跟員工建立勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)試用期內(nèi)可能也不會(huì)正常地去交納社保，一般情況下適用期我們都知道，可能會(huì)有1~3個(gè)月甚至是3~6個(gè)月的時(shí)間，那么在這幾個(gè)月當(dāng)中，也許你的五險(xiǎn)一金就會(huì)發(fā)生中斷的繳費(fèi)。

所以出現(xiàn)中斷的交費(fèi)該怎么處理呢？一般情況下，我們?cè)谥袛鄮讉€(gè)月之內(nèi)的交費(fèi)，對(duì)個(gè)人的影響可以說(shuō)是非常小的，幾乎是可以忽略不計(jì)的。我們的也養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限。僅僅只有幾個(gè)月的中斷交費(fèi)，對(duì)于自己今后養(yǎng)老金的待遇確實(shí)會(huì)產(chǎn)生一定的影響，但是它的影響是非常有限的，也許只是幾塊錢或者說(shuō)十幾塊錢，僅此而已。

醫(yī)療保險(xiǎn)這一塊如果說(shuō)中斷的時(shí)間在三個(gè)月以內(nèi)，那么并不會(huì)對(duì)自己的醫(yī)保產(chǎn)生較大的影響，因?yàn)槟阒灰匦陆患{職工醫(yī)療保險(xiǎn)就會(huì)實(shí)時(shí)地恢復(fù)，醫(yī)保的報(bào)銷結(jié)算功能，所以說(shuō)我們一定要注意三個(gè)月這樣的一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，當(dāng)然三個(gè)月以上，那么很多地區(qū)都會(huì)直接停止醫(yī)保的報(bào)銷，如果想要恢復(fù)醫(yī)保報(bào)銷待遇必須要連續(xù)繳納，6個(gè)月以后才可以正?；謴?fù)醫(yī)保的報(bào)銷待遇。

然后有一點(diǎn)比較重要的就是，我們的生育保險(xiǎn)，我們?cè)谏『⒅氨仨氁ＷC生育保險(xiǎn)連續(xù)不斷的12個(gè)月的交費(fèi)，中間不能夠出現(xiàn)任何的中斷，那么這個(gè)生育保險(xiǎn)確實(shí)是非常的重要，但是對(duì)于不生小孩的人群來(lái)說(shuō)肯定是沒(méi)有任何影響，當(dāng)然我相信作為女性員工，在懷孕期間她也不會(huì)輕易地離職，所以說(shuō)這個(gè)生育保險(xiǎn)絕大多數(shù)情況下是不會(huì)存在中斷交費(fèi)的情形，如果說(shuō)企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同也是違反勞動(dòng)合同法，相關(guān)規(guī)定的，因?yàn)樵趹言衅陂g是不允許解除勞動(dòng)合同的，所以也不會(huì)存在這方面的問(wèn)題。

那么如果是真的，不想讓自己這五險(xiǎn)一金中斷這幾個(gè)月，其實(shí)也有一種辦法就是可以暫時(shí)轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的方式，來(lái)交納其中的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)，這種情況下就可以形成一個(gè)連續(xù)不斷的繳費(fèi)，但是對(duì)于你來(lái)說(shuō)可能你的社保關(guān)系要轉(zhuǎn)移兩次，因?yàn)槟愕?次要從原單位轉(zhuǎn)移成為，靈活就業(yè)的形式參保，第2次又要從靈活就業(yè)的形式轉(zhuǎn)到新單位參保。