2023年8月20日，全國人大常委會表決通過了關于修改人口與計劃生育法的決定。修改后的人口計生法規定，國家提倡適齡婚育、優生優育，一對夫妻可以生育三個子女。國家采取財政、稅收、保險、教育、住房、就業等支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔。

此后，多個省份陸續啟動了省級人口與計劃生育條例修訂，增加延長生育假，各項鼓勵政策相繼出臺。今天整理了全國最新各省市婚假、產假、陪產假一覽表，大家可以看下各自省份最新的婚假、產假、陪產假。

此表數據更新至2023年11月27日，收集來源各省人口與生育條例，可能個別與官方有差異，以官方公布為準

從上表中可以看出西藏地區的產假是1年，為全國產假時間排名第一的地區，而且是遙遙領先。

那么休產假期間女性工資、生育津貼如何發放？

產假工資：

員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

生育津貼：

國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

目前很多單位對員工產假期間說生育津貼就是產假工資，不管生育津貼是多少，只發這一筆，其實這樣的算法是錯誤的。

提示：

生育津貼≥產假工資，公司不用再為員工重復支付工資了

生育津貼<產假工資，采用就高原則，公司需要補差額發給員工

生育津貼計算公式：

生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數（98天，各地雖延長了獎勵假，但在核算生育津貼時仍是按98天核算）

例如一名員工的上一年的平均工資是6000元，那么她的生育津貼是19600元。如生育津貼小于產假的工資，則需要被發差額。目前國家延長了獎勵假期，大部分地區生育津貼按98天來算的話，所以企業一般需發放員工差額工資。