石某在某工程公司工作，勞動(dòng)合同存續(xù)期內(nèi)，該公司因自身經(jīng)營(yíng)問題導(dǎo)致石某待崗近1年，石某待崗期間公司未支付其工資。公司經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)后，連續(xù)三天向石某發(fā)出通知，要求其上崗，但石某均未到崗上班。隨后公司根據(jù)內(nèi)部的員工考勤管理規(guī)定，以石某連續(xù)曠工3天以上為由，決定解除與石某的勞動(dòng)合同，并將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)石某。石某認(rèn)可公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但要求公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付待崗期間工資。石某的要求是否合法呢？

律師解析

本案中，石某因公司經(jīng)營(yíng)問題待崗，在收到公司復(fù)工通知后，連續(xù)三天均未到崗工作，也沒有向公司請(qǐng)假，按照公司的內(nèi)部規(guī)定，其行為已經(jīng)構(gòu)成曠工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。公司已將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公示，且石某在入職之初接受新員工培訓(xùn)時(shí)，對(duì)公司體系文件、規(guī)章制度也都知悉，因此公司可以解除和石某的勞動(dòng)合同。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)條款，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，不管石某是否提供了正常勞動(dòng)，公司都應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向石某支付相應(yīng)的工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果石某提供了正常的勞動(dòng)，企業(yè)支付石某的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果石某沒有提供勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)該按照當(dāng)?shù)卣?guī)定向其支付生活費(fèi)。

適用法律

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。