在印心給大家講了那么多案件的分析中涉及到的相關(guān)法律法規(guī)后，有朋友問印心在我們的職場糾紛中涉及到最多的就是《勞動法》和《勞動合同法》。剛開始以為《勞動法》是《勞動合同法》的簡稱，后來才發(fā)現(xiàn)這是兩部法律。還有一部法律叫《合同法》，這樣一來單看他們的名稱是不是很容易混淆？

法律全稱

《勞動法》全稱《中華人民共和國勞動法》自1995年1月1日起施行。

《勞動合同法》全稱《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。

《合同法》全稱《中華人民共和國合同法》自1999年10月1日起施。

勞動法和勞動合同法的關(guān)系

《勞動合同法》本應(yīng)是《勞動法》的下位法，也就是《勞動法》是基本法，《勞動合同法》是《勞動法》的子法，但因為黑磚窯事件導(dǎo)致《勞動合同法》和《勞動法》平級，有興趣的朋友可以了解一下。

勞動合同法和合同法的區(qū)別

《勞動合同法》所保護(hù)的是勞動關(guān)系中的用人單位和勞動者簽訂的合同；
《合同法》所保護(hù)的是普通的合同關(guān)系。比如買賣合同、代理合同等，不包括勞動合同。

三者各自的屬性

《勞動法》和《勞動合同法》所保護(hù)的主體之間是不平等的，屬社會法。

這兩部法律主要是調(diào)整勞動者和用人單位之間的關(guān)系，在調(diào)整勞動關(guān)系方面時二者相互結(jié)合使用。相比下《勞動合同法》關(guān)于勞動合同方方面面的規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的權(quán)益保障更加全面，被適用的條款也更優(yōu)先。其目的是為了保障用人單位和勞動者之間的平等地位，但實際上是通過加大對勞動者權(quán)利的保護(hù)，增加用人單位的義務(wù)。

《中華人民共和國合同法》所保護(hù)的主體之間是平等的，屬民法。

適用于所有平等民事主體之間的財產(chǎn)關(guān)系，不包含婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等人身關(guān)系。

需要注意的是《勞動法》《勞動合同法》相關(guān)的勞動爭議需要先進(jìn)行勞動仲裁，不服勞動仲裁結(jié)果后才向法院起訴。而《合同法》相關(guān)的爭議則可以直接向法院起訴。這就是為什么印心之前所講的勞動糾紛都是先進(jìn)行勞動仲裁的原因。

人在社會走，哪能不懂法？當(dāng)我們知道了每部法律的宗旨，在翻閱法律條文的時候就能更好地理清它們之間的關(guān)系有助于我們更好地學(xué)習(xí)法律。