一年一度的國(guó)慶七天小長(zhǎng)假又來(lái)臨，關(guān)于國(guó)慶法定節(jié)假日的勞動(dòng)法相關(guān)的問(wèn)題，你都了解嗎？

2023年國(guó)慶節(jié)法定3天還是7天？

每年國(guó)慶假期，通過(guò)調(diào)整上下周六周日，通常可以休7天假。但是，每年7天假期中只有3天是法定節(jié)假日，其余4天是通過(guò)周末假期完成的，所以不是法定節(jié)假日。

法定假日加班工資怎么算？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

法定假日加班是3倍工資，另外4天是雙倍工資。

勞動(dòng)者可以拒絕法定節(jié)假日上班么？

一般情況下，勞動(dòng)者可以拒絕法定節(jié)假日加班。勞動(dòng)者有休息休假權(quán)。法定節(jié)假日期間，用工單位要求加班，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，不得以不服從加班為由解除勞動(dòng)合同。

什么情況下不能拒絕法定節(jié)假日上班？

法律規(guī)定以下四種情況下，加班不需要事先征求勞動(dòng)者意見(jiàn)。依據(jù)勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法(勞部發(fā)〔1995〕143號(hào))第七條規(guī)定，有下列四種特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制：

(一) 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

(二) 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

(三) 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

(四)為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

員工拒絕加班，用人單位可否辭退？

不可以。非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為。

員工自愿加班，是否還要支付加班費(fèi)？

用人單位支付加班工資的前提是“單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外工作”。因此如果不是用人單位安排加班，而是勞動(dòng)者自愿加班的，單位可以不支付加班工資。

此外，若用人單位在加班時(shí)履行了用人單位規(guī)定的加班審批手續(xù)，則表明是用人單位安排加班的或者同意加班的，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。