人力資源和社會(huì)保障事業(yè)“十四五”規(guī)劃發(fā)布以后，很多人注意到了十四五期間不僅要實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策，另外還要逐漸提高領(lǐng)取養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限。也就是說領(lǐng)取養(yǎng)老金最低繳費(fèi)15年的時(shí)間不夠了，需要延長。

很多人可能覺得，既要延遲退休，還要延長繳費(fèi)年限，兩者的影響是1+1＞2，認(rèn)為還是放棄參加養(yǎng)老保險(xiǎn)吧。如果真這樣想，可就錯(cuò)了。其實(shí)，延長最低繳費(fèi)年限還有兩個(gè)好處。

第一，延長繳費(fèi)年限，可以緩解延遲退休。

提高繳費(fèi)年限，最直接的作用就是增加了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收入，這實(shí)際上是跟延遲退休是同樣的作用。

目前，確實(shí)有大量靈活就業(yè)人員，通過自己承擔(dān)全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的方式繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。很多人都是按照最低基數(shù)繳費(fèi)15年，就停保等待未來領(lǐng)取養(yǎng)老金了。其實(shí)，很多人也是有能力繼續(xù)參保繳費(fèi)的，但是只是為了個(gè)人利益最大化而選擇停保。

大家都知道，近年來養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)錢數(shù)是越來越多，主要原因也是繳費(fèi)基數(shù)的提高。如果我們?cè)缒陞⒓羽B(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)際上付出要比現(xiàn)在參保低得多。特別是養(yǎng)老待遇，還是跟社會(huì)平均工資相掛鉤的。人們提前謀劃繳費(fèi)15年，實(shí)際上給養(yǎng)老保險(xiǎn)基金也造成了很大壓力。

逐漸延長最低繳費(fèi)年限，以后也能夠大大緩解養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支壓力。對(duì)于延遲退休的緊迫性也是一定的緩解，能夠爭取更多的時(shí)間。

第二，延長繳費(fèi)年限，提高養(yǎng)老金待遇。

我們的養(yǎng)老金待遇計(jì)算規(guī)則是多繳多得、長繳多得，繳費(fèi)年限是影響?zhàn)B老金待遇的最重要因素。

結(jié)合養(yǎng)老金計(jì)算公式，養(yǎng)老金待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金，是一定比例的社會(huì)平均工資，跟繳費(fèi)年限掛鉤。如果按照100%基數(shù)繳費(fèi)，15年可以領(lǐng)取15%的退休上年度社會(huì)平均工資，而繳費(fèi)30年可以領(lǐng)取30%的社平工資。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，主要跟個(gè)人賬戶的累計(jì)余額相關(guān)，繳費(fèi)年限越長，累計(jì)的余額就會(huì)越多。

很多養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年，按照60%基數(shù)繳費(fèi)的退休人員，退休以后養(yǎng)老金只有1000元左右。這樣的養(yǎng)老金水平僅僅比當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ纤礁咭稽c(diǎn)吧，很難形成有效的養(yǎng)老保障，應(yīng)對(duì)各種生活捉襟見肘。

延長繳費(fèi)年限，不會(huì)一蹴而就。

很多人擔(dān)心繳費(fèi)年限的延長會(huì)一下子延長到20年、30年，讓人措手不及沒有準(zhǔn)備，這實(shí)際上是多慮的。其實(shí)，延長繳費(fèi)年限跟延遲退休一樣，基本原則也是小步調(diào)整、彈性實(shí)施、強(qiáng)化激勵(lì)、統(tǒng)籌兼顧。

一般來說，對(duì)于年齡較大臨近退休年齡較近的人員，相應(yīng)的變化會(huì)要小得多。比如說，繳費(fèi)年限延長實(shí)施后每一年延長三個(gè)月繳費(fèi)時(shí)間。對(duì)于已經(jīng)繳費(fèi)滿15年的人群給予適當(dāng)照顧，對(duì)靈活就業(yè)人員和企業(yè)參保人員實(shí)施不同的政策，加大靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼的力度等等。

相信繳費(fèi)年限的延長也跟延遲退休一樣，最起碼也會(huì)是20、30年的長期政策，不會(huì)一蹴而就的。