引言

一般大家都知道退休的條件。累計繳費年限滿15年，達到法定退休年齡，可以辦理退休。

但相對于退休，還有一種退職，了解的人就比較少了。

是有辦理退職手續的人員，但是很少見。

不要求年齡在60歲，也不要求工齡滿15年，但一般人都不符合附加的條件。

一、辦理退職的政策依據

據了解，最早關于退職的規定是《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》國發[1978]104號文。該文件第五條規定：

不具備退休條件，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。

這條規定是相對于退休來說的，脫離了退休，只談退職可能我們都看不明白。

什么叫不具備退休條件？

所以我們要看該文件第一條規定的退休的條件。

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作的干部，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。

我們把第五條與第一條第三款相比較，即得出第五條所說的“不具備條件”是：

男年齡不滿五十周歲，或女年齡不滿四十五周歲，或連續工齡不滿十年。

我們把第五條與第一條第四款相比較，即可得出第五條所說的“不具備條件”是：

非因工致殘。

所以我們可以得出結論：

退職的條件是：

男年齡不滿五十周歲，或女年齡不滿四十五周歲，或連續工齡不滿十年，且非因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

如果我們認為這是退職的最終條件，那就有些不全面了，還有另外規定需要我們參考。

二、排他性規定

《公務員法》以法律的形式，對公務員的退休作出了規定，其中第八十七條規定：

公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應當退休。

從這一法條可以看出，完全喪失工作能力的公務員，全部都可以按照退休辦理。也就是說根據這一規定可以判斷，公務員無退職類別。

總結

從以上規定可以看出，退職的條件是：

除公務員外的人員，男年齡不滿五十周歲，或女年齡不滿四十五周歲，或連續工齡不滿十年，且非因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

雖然不到法定退休年齡，可以辦理退職手續，但因為有完全喪失勞動能力的條件，導致極少有符合辦理退職條件的人員。