1、年終獎

年終獎，有的也稱全年一次性獎金，是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。這是用人單位根據自身的經營狀況，勞動者的工作崗位及績效表現等綜合因素，通過其內部規章制度規定、勞動合同約定方式或其他方式，在年終給予勞動者的一次性獎金。單位設定年終獎，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現，年終獎在不同的單位有不同的發放形式。

大家需要注意的是，年終獎并非法律強制發放。一般情況下，在實踐中，用人單位有權根據本單位的經營狀況，自主確定年終獎等各類獎金是否發放、發放的條件及發放標準。因此，如果有的人所在單位沒有發放年終獎，那可能就是因為合同關系雙方沒有對年終獎進行相關約定，所以無法享受此項待遇。

2、第十三個月工資

第十三個月工資，也稱年底雙薪，是指機關、團體、企事業單位職工取得的年終第十三個月獎勵性工資，實際也是單位年終對職工考核后給予的獎勵的一種形式。近年來，各單位陸續發放第13個月的獎勵工資，個人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎勵性收入，是工資薪金所得的范疇，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。

與年終獎一樣，法律法規沒有對用人單位發放十三薪做出具體的規定，它是屬于用人單位自主管理的范疇，可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。國家立法中沒有關于第13個月工資的任何規定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。