HR在工作中經(jīng)常會(huì)遇到各項(xiàng)假期的審批，因?yàn)榧倨谑桥c工資相掛鉤的，各個(gè)假期所涉及的工資支付不同，因此計(jì)算方式也不同。

上周我們一起探討了一下 《春節(jié)期間的工資計(jì)算方式》，本文將跟大家聊聊一些常規(guī)假期（事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假）的工資計(jì)算方式。

事假

事假通常是指因個(gè)人私事而請(qǐng)假，通常不帶薪。

病假

勞動(dòng)者因生病或其他事件原因確需要請(qǐng)病假的，只要請(qǐng)假程序合規(guī)，并按照公司要求提供相關(guān)證明的，公司應(yīng)批準(zhǔn)其病假，并按照相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假期間的工資需要依據(jù)勞動(dòng)者的工齡來(lái)進(jìn)行核算：

另外，在員工病假處理上，很多HR同學(xué)可能分不清楚病假和醫(yī)療期的區(qū)別，下周我們將會(huì)就此再發(fā)文進(jìn)行講解，敬請(qǐng)期待！

年假

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，可以享受年假，休假期間視同正常工作來(lái)發(fā)薪。

勞動(dòng)者的年假天數(shù)如下（10年為一檔）：

這里涉及到兩個(gè)問(wèn)題：

1. 如員工符合年假休假條件，但是在現(xiàn)公司就職未滿(mǎn)一年如何計(jì)算？

可以按照現(xiàn)在公司的入職天數(shù)來(lái)進(jìn)行年假天數(shù)的折算，如折算后不滿(mǎn)1天，可以不予休假。

2. 如果公司因工作原因無(wú)法安排員工進(jìn)行年休假，該怎么辦？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

婚假

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，婚假是帶薪假期，需正常支付薪資。

而關(guān)于婚假的天數(shù)，各個(gè)地方的政策不盡不同，因此需遵循當(dāng)?shù)匾?guī)定。以上海為例，根據(jù)最新政策，上海市目前婚假總天數(shù)是10天（已取消晚婚假的說(shuō)法）。

另外需要注意的是，有些公司會(huì)對(duì)請(qǐng)婚假的時(shí)間限制上制定相關(guān)要求，比如一些公司要求員工在自領(lǐng)結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休完婚假，而且通常是一次性休完。如當(dāng)?shù)鼗榧佥^長(zhǎng)，婚假期間遇到雙休日的，一般不予順延。因此勞動(dòng)者根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行即可。

產(chǎn)假

產(chǎn)假是女性勞動(dòng)者依法享有的假期，假期天數(shù)一般根據(jù)所在地的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

關(guān)于工資支付部分，如果女職工所在的單位為其繳納了生育保險(xiǎn)的，則由生育保險(xiǎn)基金按照單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放生育津貼；如果單位未為女職工參保的，則由單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放。

生育津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分全部由用人單位予以補(bǔ)差。

喪假

員工本人的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，員工可以依法申請(qǐng)喪假。按照相關(guān)規(guī)定，喪假是帶薪假期。

在具體天數(shù)上，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。

喪假是一個(gè)特殊的假期，在法理之外，企業(yè)還要注重人情風(fēng)俗。比如員工的相關(guān)親屬（配偶父母、祖父母等）不幸去世，可適當(dāng)給予一定的喪假。在人文上，更要注重對(duì)員工情感上的關(guān)懷。

好啦，關(guān)于假期工資支付的計(jì)算方式，我就拋磚引玉到這里。