試用期時長相關(guān)規(guī)定

首先可以明確的是，用人單位僅與勞動者簽訂一年勞動合同，試用期卻規(guī)定3個月屬于違法行為。關(guān)于試用期，《勞動合同法》第十九條有明確規(guī)定：

1、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；

2、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；

3、3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；

5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；

6、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；

7、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

綜上，一年制勞動合同中，用人單位與勞動者約定的試用期最多應(yīng)該是2個月。

試用期維權(quán)相關(guān)規(guī)定

勞動者如果遭遇用人單位的不公正待遇，可以向勞動監(jiān)察部門反映情況進行協(xié)商，如果協(xié)商無法取得一致，則可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：

1、用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；

2、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

這里需要謹記一點：賠償金應(yīng)具有一定懲罰性，不是補足差額部分，而是試用期滿月工資（轉(zhuǎn)正后的正式工資）的全額。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)實際仲裁案例，試用期超期期間勞動者還可以再要求用人單位按轉(zhuǎn)正工資補足工資。

例如，勞動者試用期工資為每月5000元，轉(zhuǎn)正后月工資為5500元，勞動者與用人單位簽訂了為期1年的勞動合同，按法律規(guī)定試用期最多2個月，但用人單位卻規(guī)定了3個月，勞動者在轉(zhuǎn)正之后才提起仲裁的話，用人單位需要向勞動者支付5500*(3-2)=5500元賠償金+(5500-5000)*(3-2)=500元差額工資。

以上是關(guān)于試用期的法律規(guī)定，也是勞動者與用人單位簽訂和履行勞動合同中容易遇到的權(quán)益受損的問題。作為勞動者，應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，以便在需要的時候及時合法維護自己的權(quán)益。