由于人口老齡化的問題，我國的計劃生育政策也發生了巨大變化，從獨生子女政策，到二胎政策，現在已經允許生三胎了。

這樣的變化，源于我國人口的老齡化問題。

根據第七次全國人口普查的結果，我國60歲及以上人口有2.6億人，其中65歲及以上人口1.9億人，人口比重達到13.50%，人口老齡化程度已高于世界平均水平9.3%，我國已經進入輕度老齡化社會。

依據《中國統計年鑒2023》數據，2023年全國人口出生率為8.52‰，同期全國人口自然增長率（出生率-死亡率）僅為1.45‰。

數據顯示，當前我國每100名勞動年齡人口需要負擔近20名老年人，即5名年輕人要贍養1位老人。

我國老年人口規模龐大，老齡化進程明顯加快，人口老齡化已經成為我國社會發展的重要趨勢。

人口老齡化的負面作用明顯，將減少勞動力數量、增加家庭養老負擔和基本公共服務供給的壓力。

為了緩解人口老齡化帶來的社會壓力，國家調整了生育政策，不僅鼓勵老百姓生育三胎，而且在生育待遇上也進行了大幅度調整，不少省市在國家法定的生育待遇基礎上進行了“拔高”，增加年輕人的生育信心。

2023年，河南生育待遇發生大變，新規定顯著提高了生娃相關待遇。那么河南生娃可享受哪些待遇？休息多少天？

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

各地方在國家規定的產假基礎上，規定了當地的產假，標準都比國家標準有了大幅度提高。

按照《河南省人口與計劃生育條例》的規定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

婚假方面，國家法定的婚假是3天，河南婚假為21天，如果婚前進行檢查，就有28天的婚假。

產假方面，國家法定產假為98天，河南增加3個月的婚假，按照92天計算，那么河南生育婦女的產假就是190天，超過了半年的時間。作為陪護，男方可以享受護理假1個月，可以陪著老婆“坐月子”。

生育津貼方面，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

生育醫療費用方面，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

同時，在子女年滿三周歲前，每年應當分別給予夫妻雙方十日育兒假，育兒假期間視為出勤。

除此之外，從2023年開始，孩子的父母還可以享受個人所得稅專項附加扣除政策。根據《關于設立3歲以下嬰幼兒照護個人所得稅專項附加扣除的通知》（國發〔2023〕8號）的規定，納稅人照護3歲以下嬰幼兒子女的相關支出，按照每個嬰幼兒每月1000元的標準定額扣除，這樣每年可以增加工資收入1000元左右。

既然現在已經鼓勵生育三胎了，那么獨生子女政策還有效嗎？根據規定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，曾經獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，憑證繼續享受相關待遇。

獨生子女待遇政策具體包括：從發證之月起至子女滿十八周歲止，獎給獨生子女父母每人每月獎勵費二十元以上；年滿六十周歲后，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過二十日的護理假，護理假期間視為出勤；農村在調整責任田時，對獨生子女父母每人按二人（份）分給；按人分配城鎮拆遷安置、移民搬遷安置、新農村建設安置、集體經濟收入、集體福利、征地補償等經濟利益時，獨生子女家庭多分一人份；在招收鄉（鎮）、村集體企業事業職工及農業經濟發展、貸款、扶貧、救災等方面給予優先照顧等等，

如果父母獲得《獨生子女父母光榮證》后又生育的，終止享受相關的優惠待遇，由縣級衛生健康主管部門注銷《獨生子女父母光榮證》，其在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間領取的獨生子女父母獎勵費不再收回。

目前，很多省市都延長了生娃的假期，目的就是鼓勵大家多生娃，但不能超過3個。

北京市的產假158天，男方享受陪產假15天；江西省增加產假90日，并給予男方護理假30日，也就是說女性產假增至188天；青海省女性產假增至188天；河北省除享受國家規定的產假外，生育第一、二個子女的延長產假60天，生育第三個以上子女的延長產假90天，也即生三孩的可休188天產假；浙江省規定女方在享受國家規定產假的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天，生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天；黑龍江女性可休產假180天；重慶女性可休產假178天。